25 de agosto de 2009
A Ericsson (NASDAQ:ERIC) inicia hoje o processo para selecionar os próximos jovens profissionais que irão atuar na empresa a partir de 2010. Por meio dos programas de Trainees e Estágio 2010, o objetivo da Ericsson é atrair e desenvolver jovens talentos de todo o Brasil para, no futuro, estarem aptos a ocuparem posições importantes para o contínuo desenvolvimento da empresa.
As vagas para o processo de seleção do Programa de Trainees 2010 da Ericsson são destinadas a jovens com a conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, com formação em Engenharia Elétrica, Telecomunicações, Produção ou demais Engenharias, Administração, Logística, Ciências da Computação ou todos os cursos relacionados a TI; inglês fluente e amplo conhecimento em informática.
Para o Programa de Estágio 2010, os requisitos são cursar o ante-penúltimo, penúltimo ou último ano dos cursos de Engenharia Elétrica, Eletrônica, Telecomunicações, Produção ou demais Engenharias, Administração, Economia, Logística, Ciências da Computação ou todos os cursos relacionados a TI; possuir inglês fluente e conhecimentos em informática.
O objetivo é investir em profissionais de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios e prepará-los para serem os líderes da empresa no futuro. Serão observadas características comportamentais como capacidade de inovação, foco, flexibilidade, agilidade, dinamismo, interesse em dividir conhecimento e orientação para mudanças.
Para ambos os programas, as inscrições devem ser feitas até 30 de setembro no site da Ericsson (www.ericsson.com.br). Com início previsto para o início do próximo ano, os programas de Estágio e Trainees 2010 permitirão que o profissional atue em atividades e projetos da empresa e fortaleça suas competências técnicas e comportamentais.
“Realizamos esses programas baseados nos valores da Ericsson, como perseverança, respeito e profissionalismo. Queremos que o profissional, com a experiência adquirida aqui, desperte sua vocação empreendedora e a vontade de crescer”, destaca Vera Gobetti, vice-presidente de Recursos Humanos da Ericsson.
O processo de seleção para o programa de trainees envolverá etapas como teste escrito e avaliação oral em inglês, testes de lógica e conhecimentos gerais, laboratório de competências e entrevistas individuais até a etapa final, na qual participará de um painel com os gestores da Ericsson. O programa de estágio terá prova de inglês, dinâmica de grupo e entrevistas com gestores. O resultado final para ambos os programas será divulgado em novembro.
Para se cadastrar ou obter mais informações sobre os programas acesse o site da Ericsson: www.ericsson.com.br.
Nota aos editores:
O conteúdo multimídia da Ericsson está disponível na sala de transmissão:
www.ericsson.com/broadcast_room
A Ericsson é a líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços para operadoras de telecomunicações. Liderando o mercado de tecnologias móveis em 2G, 3G e 4G e gerenciamento de serviços, a Ericsson fornece serviços de comunicação e gestão de redes, atendendo às necessidades de mais de 1 bilhão de usuários. O portfólio da empresa engloba infra-estrutura para redes fixas e móveis, serviços de telecomunicação, além de soluções multimídia e banda larga para operadoras, empresas e desenvolvedores. As joint ventures Sony Ericsson e ST-Ericsson oferecem ao consumidor os terminais móveis com os recursos mais avançados do mercado.
A Ericsson torna realidade a sua visão de ‘comunicação para todos’ por meio de inovação, tecnologia e modelos de negócios sustentáveis. Presente em 175 países, a Ericsson emprega mais de 75 mil pessoas e gerou receitas de US$ 32,2 bilhões (SEK 209 bilhões) em 2008. Estabelecida em 1876 e sediada em Estocolmo, Suécia, a Ericsson é listada nas bolsas OMX Nordic Exchange Stockholm e NASDAQ, Nova York.
Para mais informações, visite:
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