在爱立信我们理解和支持您的职业发展。，我们将提供丰富的学习机会和完整的职业发展架构。帮助您挖掘潜力不断提升。

学习环境
创新是成长的关键，而创新需要学习。为支持员工的职业发展，使大家有的放矢地学习，爱立信提供的包括业务战略、工作要求、培训路径和学习内容等信息， 并采用多种学习的方法和工具提供培训， 供学员按需求自己选择。

职业发展框架
在爱立信，各个层级的员工都有成长职业发展机会，对与支持公司业务发展的关键岗位，职业发展框架结构更加完善和具体。

作为爱立信的一员，您既有机会发展，同时也要对自我发展负责。爱立信个人绩效管理流程会清晰地表明公司对员工个人的要求。通过与直线经理的沟通，您将和经理共同确认自己的优势和需要提升的部分，从而制定与工作岗位和职业发展方相一致的个人能力发展规划。

发现爱立信的学习与发展机会，让我们向您展示在爱立信工作的学习环境。

在爱立信，学习和工作是紧密相关的，而学习平台对知识传递起着不可忽视的促进作用。爱立信的在线学习平台为员工提供了多种能力提升的可能性， 如：知识分享、网上学习、课堂培训、工作辅导等。为员工与公司共同成长提供更多的机会。

知识分享

在当今这个快速变化的世界，有效地从全球知识库寻找、分享和复用信息，能够节约时间和成本同时获得能力的提升。爱立信的知识分享平台（KS tool）以专业虚拟社团的形式将全公司的员工聚到一起， 实时互动， 分享知识，相互支持。

在线学习

在爱立信，在线学习是最重要的学习方式之一，“在线学习”含意很广泛，它包括e-learning在线课程、流媒体视频和在线研讨会等。在线学习平台7天24小时对员工免费开放。

课堂培训

爱立信提供多种全球和本地的培训课程。从在线学习平台，可以得到所有可报名的课程信息。有一部分课程由特选的培训公司提供。

综合培训方式

爱立信所有的经理人都有机会参加爱立信领导力系列培训课程（LCC），这一课程采用了综合的培训方式，包括课堂学习、虚拟课堂、个人作业和工作辅导等环节。其中辅导环节尤为重要，每一位学员都有指定的爱立信高级经理人作为辅导讲师。

内部流动

爱立信的学习文化之一是支持内部流动。我们支持员工在爱立信的不同公司、不同部门及不同国家之间流动。内部流动为员工提供了职业发展的机会和挑战，同时也使整个组织机构的能力和领导力得到提升。