Ericsson-Vorstand schlägt langfristigen Incentive-Plan für Mitarbeiter vor

Der Vorstand von Ericsson wird den Aktionären auf der Jahreshauptversammlung den Long Term Incentive Plan 2006 (LTI 2006) vorstellen. Dieses langfristige Programm motiviert die Mitarbeiter dazu, Aktien ihres Unternehmens zu erwerben. Es wendet sich an alle Mitarbeiter, Leistungsträger und Führungskräfte.

Im Rahmen des Planes können Ericsson-Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten Aktien ihres Unternehmens erwerben. Nach drei Jahren erhalten sie pro Aktie eine weitere zugesprochen (1+1). Wichtige Leistungsträger im Unternehmen erhalten als Anerkennung ihrer besonderen Leistungen zusätzlich eine weitere Aktie (1+1+1). Die Gratifikationen für Führungskräfte richten sich nach dem Maß, in dem die Unternehmensziele erreicht wurden. Entscheidend dafür ist die Steigerungsrate des Gewinns pro Aktie (Earnings per Share).

Zur Umsetzung des FTI setzt das Unternehmen Aktien aus dem eigenen Bestand ein. Insgesamt sind dafür 38.400.000 Aktien vorgesehen - rund 0,24 Prozent der ausgegebenen Aktien. Am 31. Dezember 2005 hielt Ericsson 268.065.241 eigene Aktien.

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