Корпоративное управление

Корпоративное управление — это распределение прав и обязанностей между различными корпоративными структурами в соответствии с законами и правилами, которым они подчиняются. Корпоративное управление определяет схемы принятия решений и структуру, посредством которой владельцы прямо или косвенно управляют компанией.

Наша структура корпоративного управления

Правовое регулирование

Ericsson - шведская компания открытого типа с ограниченной ответственностью, акции которой котируются на биржах NASDAQ OMX в Стокгольме и NASDAQ в Нью-Йорке. Ericsson работает в соответствии с целым рядом законов и регулирующих документов, затрагивающих управление компанией.

К внешним регулирующим документам относятся:

• Шведский Закон о компаниях
• Свод правил для эмитентов NASDAQ OMX Stockholm
• Кодекс корпоративного управления Швеции («Кодекс»)
• Правила нью-йоркской фондовой биржи NASDAQ — включая применимые требования NASDAQ к корпоративному управлению, с учетом некоторых исключений, отражающих главным образом обязательные требования шведского законодательства
• Применимые требования Комиссии США по ценным бумагам и биржевым операциям, включая Закон Сарбейнса-Оксли

К внутренним регулирующим документам относятся:

• Кодекс деловой этики
• Руководящие документы группы компаний Ericsson, включая стратегии и распоряжения, инструкции и бизнес-процедуры по утверждению, контролю и управлению рисками
• Кодекс поведения, применяемый при разработке, изготовлении, поставке и поддержке продуктов и услуг Ericsson по всему миру. В процессе работы совет директоров установил внутренние правила, регулирующие рабочие процедуры

Соответствие требованиям Шведского Кодекса корпоративного управления

Кодекс применяется Ericsson с июля 2005 года.

Ericsson обязуется следовать лучшим принципам корпоративного управления по всему миру, насколько это возможно, в том числе постоянно соблюдать положения Кодекса корпоративного управления.

Корпоративные органы управления

Общее собрание акционеров

Право акционеров Ericsson принимать решения реализуется на общих собраниях.

Комитет по назначениям

Комитет по назначениям представляет акционеров, его основная задача — выдвижение кандидатов в члены совета директоров.

Совет директоров

Совет директоров определяет курс долгосрочного развития и стратегию Ericsson, а также осуществляет контроль и оценку повседневной деятельности компании. Кроме того, совет директоров назначает президента Ericsson, который также занимает должность главного исполнительного директора. Совет директоров частично выполняет свои обязанности через три комитета: по аудиту, финансам и вознаграждению.

Президент и главный исполнительный директор

На президента и главного исполнительного директора возлагается повседневное руководство Ericsson в соответствии с указаниями и инструкциями, получаемыми от совета директоров.

Аудиторы

Аудит Ericsson проводят независимые внешние аудиторы, выбираемые на ежегодном общем собрании акционеров.

Деловая этика - основа бизнеса

Кодекс деловой этики Ericsson определяет способы достижения и поддержания высоких этических стандартов в группе компаний Ericsson. Кодекс обобщае фундаментальные стратегии и директивы группы компаний.

Кодекс деловой этики соответствует применимым требованиям Закона Сарбейнса-Оксли 2002 года и правилам фондовой биржи NASDAQ.