Dariusz Nerek: Ericsson stwarza bardzo warunki pracy oferując dynamiczne otoczenie, w którym bardzo wiele można się nauczyć. Jeśli ktoś lubi chłonąć wiedzę i zdobywać nowe kompetencje to tutaj znajdzie najlepsze środowisko.

Jak długo pracujesz w firmie Ericsson?

W grudniu 2008 mijają trzy lata odkąd tutaj pracuję. Jestem zatrudniony w dziale Advise – Network & Technology Consulting, który zajmuje się głównie optymalizacją i planowaniem sieci radiowych oraz wspomaganiem sił sprzedażowych. Nie było to moje pierwsze doświadczenie zawodowe, gdyż wcześniej pracowałem w firmie podwykonawczej, instalując i konfigurując sprzęt firmy Ericsson na znajdujących się w terenie stacjach bazowych.  Zdecydowałem się dołączyć do firmy Ericsson wiedziony chęcią rozwoju zawodowego. Swojej decyzji nie żałuję.

Wielu kandydatów do pracy w firmie Ericsson mylnie postrzega naszą firmę jako producenta telefonów komórkowych. Wygląda na to, że Ty starając się o pracę w firmie nie miałeś kłopotów z odpowiedzią na pytanie czym zajmuje się Ericsson?

Myślę, że żaden z absolwentów kierunków telekomunikacyjnych nie powinien mieć problemów z identyfikacją pola działalności takiej firmy jak Ericsson. Ja doskonale wiedziałem, czym się zajmuje firma.  Obszar działalności znałem od innej strony, bowiem po przejściu do firmy Ericsson zacząłem zajmować się nowymi dla mnie rzeczami. Wcześniej miałem doświadczenie w roll-oucie, implementacji oraz integracji, a w firmie Ericsson zająłem się optymalizacją i planowaniem sieci. Muszę przyznać, że w nowej pracy bardzo przydała mi się wiedza na temat tego, jak jest zbudowana stacja bazowa, jakie są jej poszczególne elementy, co się może w niej zepsuć i ile czasu zajmuje naprawa danych elementów i wreszcie, ile to może kosztować. Informacje te są nie bez znaczenia podczas podejmowania decyzji dotyczących optymalizacji bądź planowania sieci.

Jak widzisz możliwość rozwoju zawodowego w firmie Ericsson?

To, czym się zajmuję daje mi szerokie horyzonty, mogę pracować na całym świecie. Dotychczas byłem w wielu krajach pracując w różnych projektach, co daje mi dużo satysfakcji. Nie czuję zniecierpliwienia i palącej potrzeby gwałtownego awansu. Mam świadomość, że jestem młody i bardzo chcę się uczyć poznając nowe rzeczy. Praca w dziale Advise – Network & Technology Consulting daje mi te możliwości. Przez te trzy lata awansowałem i stopniowo realizuję ścieżkę rozwoju zawodowego. Na kształt tej ścieżki mam wpływ, omawiając moje postępy i potrzeby z przełożonym w ramach corocznej rozmowy oceniającej. Taki sposób rozwoju kariery odpowiada mi, gdyż czuję się zauważony i doceniony przez swojego kierownika. Mam świadomość, że jeżeli wykonuję dobrą pracę i klient – niezależnie od tego, czy zewnętrzny czy wewnętrzny – jest zadowolony, to jest to zauważone i docenione przez moich przełożonych. To dla mnie bardzo ważne. W firmach, w których pracowałem wcześniej tego nie doświadczyłem.

Powiedz proszę, jak wygląda w firmie Ericsson wymiana doświadczeń i dzielenie się wiedzą z osobami mniej doświadczonymi?

Kontakty z inżynierami pracującymi w firmie Ericsson są bardzo dobre. W zasadzie od początku musiałem takie kontakty wykorzystywać, gdyż dołączając do firmy Ericsson zająłem się nową działką. Nie miałem dużego doświadczenia, uczestniczyłem co prawda w różnych szkoleniach, ale jak wiadomo, to nie to samo co rozwiązywanie problemów w pracy. Na szczęście mamy w firmie specjalne narzędzia służące wymianie wiedzy. Inżynierowie pracujący w firmie Ericsson, gdy zrobią ciekawy projekt, test lub rozwiążą jakiś problem umieszczają tam prezentacje, raporty oraz inne przydatne pliki.  Z tego można skorzystać.
Ponieważ wiesz, kto zamieścił informacje, zawsze możesz skontaktować się z autorem i dopytać o dalsze szczegóły. Bardzo często sam zamieszczam tam dane o zrealizowanych przeze mnie projektach. Ponadto funkcjonuje grupa mailowa skupiająca specjalistów zajmujących się danym tematem. W razie napotkania trudności zawsze możesz używając tego narzędzia skontaktować się bezpośrednio z osobami, które potrafią  Ci pomóc w rozwiązaniu danego problemu.

Ale poza narzędziami internetowymi macie również możliwość bezpośredniego spotkania?

Niedawno wziąłem udział w seminarium Network & Technology Consulting i spotkałem się z osobami, z którymi dotychczas współpracowałem przy rozwiązywaniu wielu problemów kontaktując się wyłącznie drogą elektroniczną. Było to dla mnie bardzo interesujące doświadczenie móc spotkać ich wszystkich osobiście i poznać się bliżej.

Trzy wartości firmy Ericsson to Profesjonalizm, Szacunek i Wytrwałość. Jak Ty po 3 latach spędzonych w firmie postrzegasz realizację tych wartości w codziennej pracy?

Uważam, że tutaj wartości firmowe nie są tylko pustymi hasłami. Dostrzegam szacunek, z jakim wszyscy zwracamy się do siebie i naszych przełożonych. W firmie oczywiście wszyscy jesteśmy na „ty”, ale nie wpływa to w żadnym stopniu na szacunek, jakim siebie darzymy. Wynika to po części z tego, że jesteśmy profesjonalistami. Bycie wytrwałym w pracy to z kolei klucz do zdobycia szacunku i uznania po stronie klienta, który przecież bacznie obserwuje nasze poczynania.

Załóżmy, że spotkałeś na ulicy swojego kolegę inżyniera, który poszukuje pracy. Poleciłbyś mu wysłanie swojego CV do naszej firmy?

Jak najbardziej. Uważam, że Ericsson to najlepsza firma, jaką sobie można wyobrazić zarówno dla tych, którzy rozpoczynają karierę zawodową, jak i dla tych, którzy kontynuują swoją przygodę z telekomunikacją. Mam na myśli otwartość naszej firmy na wiedzę, na kształcenie oraz kulturę pracy, która sprzyja rozwojowi talentów. Ericsson stwarza bardzo warunki pracy oferując dynamiczne otoczenie, w którym bardzo wiele można się nauczyć. Jeśli ktoś lubi chłonąć wiedzę i zdobywać nowe kompetencje to tutaj znajdzie najlepsze środowisko.