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O nosso objectivo é atrair, recrutar e reter colaboradores competentes, e proporcionar-lhes condições de emprego, liderança e uma estrutura organizacional que lhes permita um elevado rendimento e satisfação.
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Na Ericsson cada processo de recrutamento é único. O nosso objectivo é recrutar as melhores pessoas de uma forma eficaz e eficiente, suprindo as necessidades de competências específicas de determinada área.
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Na Ericsson a gestão de desempenho de cada colaborador é assegurado pelo Individual Performance Management (IPM).
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O desenvolvimento de competências é crucial para a Ericsson. É com base neste que melhoramos o nosso desempenho no negócio, resultando na satisfação dos nossos clientes.
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A Ericsson é uma empresa orientada para o desempenho, sendo este o critério para o reconhecimento e compensação. Na Ericsson vigora um modelo de Compensação Total.
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