Aktiesparplanen är utformad för att vara ett incitament för alla anställdas delaktighet i Bolaget, vilket är i linje med vår bransch och vårt sätt att arbeta. under planen kan anställda spara upp till 7,5 procent av bruttolönen för köp av B-aktier till marknadspris på Stockholmsbörsen eller ADR på NASDAQ (sparaktier). Om de inköpta sparaktierna behålls av den anställde under tre år efter investeringen och anställningen inom ericssonkoncernen fortsätter under den tiden, kommer den anställde att tilldelas ett motsvarande antal B-aktier eller ADR vederlagsfritt. Anställda i 86 länder deltar i planen.I nedanstående tabell redovisas perioderna för anställdas inköp av aktier (sparperioder) och uppgifter om deltagande.

Plan	Sparperiod	Antal deltagare vid start	Procent av samtliga anställda
Aktiesparplan 2003 första året	Augusti 2003 – juli 2004	11 000	22%
Aktiesparplan 2003 andra året	Augusti 2004 – juli 2005	15 000	30%
Aktiesparplan 2005	Augusti 2005 – juli 2006	16 000	29%
Aktiesparplan 2006	Augusti 2006 – juli 2007	17 000	29%

Programmet för nyckelpersoner är utformat för att genom uppmuntran behålla viktiga medarbetare. under programmet har cirka 10 procent av de anställda (2004: upp till 4 500, 2005: upp till 5 000 och 2006: upp till 6 040) valts ut för att erhålla en extra matchningsaktie utöver den ordinarie matchningsaktien för varje sparaktie inköpt under Aktiesparplanen under en tolvmånadersperiod. programmet infördes 2004 och upprepades 2005 och 2006.

Resultatmatchningsprogrammet är utformat för att fokusera högre chefer på lönsamhet och för att utgöra en konkurrenskraftig ersättning baserad på svensk praxis. Under programmet har högre chefer (2004: upp till 200 chefer, 2005 och 2006: upp till 220 chefer) valts ut för att erhålla upp till fyra eller sex extra aktier (resultatmatchningsaktier), utöver den ordinarie matchningsaktien för varje sparaktie inköpt under Aktiesparplanen under en tolvmånadersperiod. Resultatmatchningen är beroende av uppfyllandet av ett resultatmål. Flera möjliga mål har utvärderats men ökning av vinst per aktie (EPS) under en treårsperiod har bedömts bäst passa bolaget. Programmet infördes 2004 och upprepades 2005 och 2006. Under 2006 års program kan verkställande direktören investera upp till 9 procent av lönen i aktier och kan erhålla upp till åtta resultatmatchningsaktier utöver den ordinarie matchningsaktien.

 

Resultatmålet för 2004 års program är genomsnittlig årlig ökning av EPS mellan fem (0 matchningsaktier) och 25 procent (maximalt antal resultatmatchningsaktier). Resultatmålet för 2005 och 2006 års program är genomsnittlig årlig ökning av EPS mellan tre (0 resultatmatchningsaktier) och 15 procent (maximalt antal matchningsaktier). styrelsen kan reducera antalet resultatmatchningsaktier som skall matchas om styrelsen bedömer det som rimligt i förhållande till bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt.

 

Det är styrelsens avsikt att kommande år upprepa Aktiesparplanen inklusive programmet för nyckelpersoner och resultatmatchningsprogrammet.

Aktieoptionsplaner

Med undantag för Millenniumplanen, baseras alla planer på innehav av egna aktier. Millenniumplanen är baserad på teckningsoptioner, det vill säga optioner som berättigar innehavarna att teckna B-aktier. Teckningsoptionerna innehas av koncernföretag till Telefonaktiebolaget LM Ericsson som utgivit personaloptioner till sina anställda. Egna aktier för 1999 års optionsplan återköptes år 2000 på Stockholmsbörsen. Egna aktier för alla resterande planer har utgivits i en riktad nyemission av C-aktier till ett nominellt belopp om SEK 1, återköpts genom ett offentligt erbjudande till ett pris av SEK 1 med ett tillägg av tecknarnas finansieringskostnad, samt därefter omvandlats till baktier.

 

För samtliga planer har aktier och teckningsoptioner avsatts för att täcka sociala avgifter. För Millenniumplanen har teckningsoptioner avsedda för detta syfte bytts ut mot otc optioner i syfte att säkra kostnaden för potentiella sociala avgifter. För alla övriga planer säljs egna aktier på Stockholmsbörsen för att täcka utgifter för sociala kostnader som uppkommer på grund av inlösen av optioner eller
matchning av aktier. under 2006 såldes 2 075 564 aktier till ett genomsnittligt pris om SEK 27,07. Om samtliga per den 31 december 2006 utestående optioner utnyttjades, och samtliga aktier avsatta för framtida matchning under aktiesparplanen överfördes samt samtliga aktier avsedda för att täcka sociala avgifter utnyttjades, skulle cirka 34 miljoner B-aktier emitteras och cirka 197 miljoner B-aktier ur det egna innehavet överföras. Det totala antalet B-aktier, cirka 231 miljoner, motsvarar 1,5 procent av det totala antalet utestående aktier, 15 881 miljoner.

 

Tabellen ovan visar antal aktier avsatta för varje pågående plan (representerande options- och matchningsrätter exklusive aktier avsatta för sociala kostnader) och förändringar under 2006. Den visar
också kompensationskostnaden för varje plan. Den totala kompensationskostnaden för långsiktiga rörliga ersättningsplaner under 2006 uppgår till sek 389 miljoner.

Plan

Per 31 december 2006
Antal B-aktier	Verkställande direktören	Andra ledande befattningshavare
1999 års optionsplan	-	13 816
Milleniumplanen	-	1 238 240
Optionsplanen 2001-majtilldelningen	-	625 000
Optionsplanen 2002		690 000
Aktiesparpaln 2003 (två-årig), 2005 och 2006 samt resultatmatchnings- program 2004, 2005 och 2006	705 378	1 621 974

• För definition av matchningsrätter, se beskrivning i ”Anställdas
  aktieägande”
• Antal optioner förutsätter fullt utnyttjande av tillämpliga optionsplaner.
  Milleniumplanen löpte ut 17 januari 2007 och 1999 års
  optionsplan löper ut 28 februari 2008.
• För inlösenpris för optionsplaner se ”Anställdas aktieägande”
• Antal matchningsrätter förutsätter maximal resultatmatchning
  enligt de långsiktiga rörliga kompensationsprogrammen 2004,
  2005 och 2006. Matchningen enligt resultatmatchningsprogrammen
  kommer att inledas under 2007.