Styrelsen bär det yttersta ansvaret för Ericssons organisation och förvaltningen av bolagets verksamhet. Den utformar riktlinjer och instruktioner för den dagliga verksamheten som leds av den verkställande direktören och koncernchefen. Den verkställande direktören och koncernchefen ser i sin tur till att styrelsen regelbundet informeras om händelser som är av betydelse för moderbolaget, inklusive koncernens utveckling, resultat, ekonomisk ställning och likviditet.
 

Enligt bolagsordningen ska styrelsen bestå av lägst fem och högst tolv ledamöter med högst sex suppleanter. Ledamöterna väljs av aktieägarna på årsstämman för perioden från och med årsstämmans slut fram till och med slutet av nästa årsstämma. Det finns ingen gräns för hur många perioder i rad en ledamot kan sitta i styrelsen. Enligt svensk lag har fackföreningar dessutom rätt att utse tre styrelseledamöter med tre suppleanter till styrelsen.
 

Den verkställande direktören och koncernchefen får väljas in i styrelsen, men enligt den svenska aktiebolagslagen får den verkställande direktören i ett publikt aktiebolag inte utses till styrelseordförande. Ericsson följer strikt regler och bestämmelser angående intressekonflikter och jäv. Styrelseledamöterna får inte delta i några beslut som rör avtal mellan dem och Ericsson. Detta gäller även avtal mellan Ericsson och tredje man eller juridisk person som en
styrelseledamot har ett intresse i. För att säkerställa efterlevnad av NASDAQ:s börsregler har revisionskommittén implementerat en hanteringsprocedur för transaktioner med närstående. Vidare har revisionskommittén infört en process för förhandsgodkännande av andra tjänster än revisionstjänster som utförs av den externa revisorn.

Styrelsen består av tio ledamöter inklusive styrelseordföranden, som valts av aktieägarna på årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma, och av tre arbetstagarledamöter med varsin suppleant, som utnämnts av sina respektive fackföreningar.

I enlighet med aktiebolagslagen, har styrelsen fastställt en arbetsordning som anger hur arbetet ska fördelas mellan styrelsen och dess kommittéer, och mellan styrelsen, dess kommittéer och den verkställande direktören och koncernchefen. Detta är ett komplement till bestämmelserna i den svenska aktiebolagslagen och bolagsordningen. Styrelsen ser över, utvärderar och antar arbetsordningen minst en gång om året.

Styrelsens arbete följer en årlig cykel som inleds med det konstituerande styrelsemöte som hålls i samband med årsstämman. Vid det konstituerande styrelsemötet utses ledamöter till styrelsens tre kommittéer och styrelsen fattar beslut om bland annat rätten att teckna bolagets firma. Vid nästa ordinarie styrelsemöte behandlas årets första delårsrapport. I juni hålls normalt ett styrelsemöte utanför bolagets huvudkontor för att ge ledamöterna möjlighet att besöka viktiga verksamhetsställen. I juli sammanträder styrelsen för att behandla delårsrapporten för årets andra kvartal. Särskilda strategifrågor diskuteras regelbundet under styrelsemöten närhelst det är lämpligt. Efter sommaren ägnas därutöver ett tvådagarsmöte huvudsakligen åt koncernens övergripande strategi. Under strategimötet behandlas även koncernens övergripande riskhantering. Ett styrelsemöte om den tredje delårsrapporten hålls i slutet av oktober. Styrelsen har utvecklat en process för att grundligt utvärdera sitt eget arbete. Resultatet av denna utvärdering presenteras för och diskuteras av styrelsen under hösten. Under kalenderårets sista möte behandlas budgeten och de finansiella utsikterna. Under kalenderårets första möte riktar styrelsen in sig på helårsresultatet och behandlar även delårsrapporten för fjärde kvartalet. Vid årets andra styrelsemöte i februari, som sätter punkt för årets arbetscykel, slutför styrelsen arbetet med årsredovisningen. (För ytterligare information om styrelsens arbete, se bolagsstyrningsrapporten.)

Flera olika oberoendekrav är tillämpliga på styrelsen och dess kommittéer. Styrelsens sammansättning uppfyller alla tillämpliga krav på oberoende. (För ytterligare information om styrelseledamöternas oberoende, se Styrelseledamöternas obereonde i bolagsstyrningsrapporten.)

Styrelsen har tillsatt tre kommittéer: Revisionskommittén, Finanskommittén och Kompensationskommittén. Ledamöternatill kommittéerna utses bland styrelseledamöterna. Kommittéernas arbete handlar främst om att förbereda ärenden för slutliga beslut i styrelsen. Styrelsen har emellertid gett kommittéerna beslutanderätt i vissa frågor inom begränsade områden och kan i enstaka fall ge dem utökad beslutanderätt i särskilda frågor.