Som uppgavs i samband med inrättandet av Aktiesparplanen 2003, har styrelsen under det senaste året utvärderat tidigare incitamentsprogram. Långsiktig incitamentsplan 2004 ("LTI 2004") för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner baseras på Aktiesparplanen 2003 och kommer att läggas till aktiesparplanen, det vill säga den kommer att innehålla samma struktur och bestämmelser, med undantag för vissa specifika delar, och följa samma spar- och investeringsperioder.

LTI 2004 riktar sig till 4 500 nyckelpersoner och 200 ledande befattningshavare. Deltagande i LTI 2004 förutsätter att de anställda deltar i Aktiesparplanen 2003, det vill säga sparar pengar för köp av aktier i Ericsson. Enligt Aktiesparplanen 2003 har den anställde rätt till en vederlagsfri matchningsaktie per köpt aktie. Detta förutsätter dock att den anställde behåller aktierna under tre år samt att anställningen inom Ericsson-koncernen inte upphör. Deltagarna i LTI 2004 kommer att ha rätt till ytterligare vederlagsfri matchning av aktier utöver en ordinarie matchningsaktie enligt Aktiesparplanen 2003. 4 500 nyckelpersoner kommer att ha rätt till ytterligare matchning av en aktie per köpt aktie, 150 ledande befattningshavare kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till fyra aktier per köpt aktie och 50 högre ledande befattningshavare kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till sex aktier per köpt aktie.

Villkoren för ytterligare resultatmatchning för ledande befattningshavare baseras på en genomsnittlig årlig procentuell ökning av vinst per aktie mellan 1 juli 2004 och 30 juni 2007, med vinst per aktie på årsbasis för första halvåret 2004 som utgångspunkt. Maximalt antal matchningsaktier kommer att tilldelas om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller överstiger 25 procent. Ingen tilldelning av matchningsaktier kommer att ske om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller mindre än 5 procent. Matchningen av aktier vid en genomsnittlig årlig ökning av vinst per aktie mellan 5 och 25 procent är linjär.

Innan antalet resultataktier som skall matchas slutligen bestäms, skall styrelsen pröva om resultatmatchningen enligt LTI 2004 är rimlig i förhållande till bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt, samt om styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera det antal resultataktier som skall matchas enligt LTI 2004 till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt.

Den ordinarie bolagsstämman beslutade även att ändra en parameter i Aktiesparplanen 2003 genom att den årliga 50 000-kronorsgränsen för individuell investering i aktier tas bort i Aktiesparplanen 2003, medan 7,5 procent av den årliga lönen behålls som maximum för investering i aktier. Motivet till detta är att uppnå eftersträvade ersättningsnivåer under LTI 2004 och att undvika en alltför stor skillnad mellan ledande befattningshavare som utsetts att delta i den ytterligare resultatmatchningen enligt LTI 2004 och de som inte utsetts att delta.

För att kunna genomföra LTI 2004, och som en följd av borttagandet av gränsen för individuell investering i aktier om 50 000 kronor i Aktiesparplanen 2003, beslutade stämman även i enlighet med styrelsens förslag om överlåtelse av egna aktier enligt följande:

Högst 24 600 000 aktier av serie B ska, under tiden från den 15 november 2004 till och med den 15 november 2008, vederlagsfritt kunna överlåtas till anställda som omfattas av villkoren för LTI 2004 och Aktiesparplanen 2003, varav 23 500 000 aktier hänför sig till LTI 2004 och 1 100 000 aktier till Aktiesparplanen 2003. Av dessa aktier ska det emellertid vara möjligt att före ordinarie bolagsstämma 2005 överlåta högst 4 900 000 aktier av serie B på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet för aktien, i syfte att täcka bland annat sociala avgifter, varav 4 700 000 aktier hänför sig till LTI 2004 och 200 000 aktier till Aktiesparplanen 2003.

Vad gäller antalet aktier (1.100.000) som hänför sig till Aktiesparplanen 2003 är detta antal ett tillägg till de 158 000 000 aktier av serie B om vilka beslut om överlåtelse fattades i samband med inrättandet av Aktiesparplanen 2003.

För att inrätta LTI 2004, och som en följd av borttagandet av 50 000-kronorsgränsen för individuell investering i aktier enligt Aktiesparplanen 2003, erfordras sammanlagt 24 600 000 aktier, motsvarande cirka 0,16 procent av totala antalet utgivna aktier. Antalet aktier som omfattas av tidigare beslutade incitamentsprogram, inklusive aktier för att täcka sociala avgifter, uppgår till 327 miljoner aktier, motsvarande cirka 2,07 procent av antalet utgivna aktier. Per den 6 april 2004 innehar Ericsson 304 069 803 egna aktier.

LTI 2004 kommer att ge upphov till administrativa kostnader, kompensationskostnader och sociala avgifter uppgående till mellan cirka SEK 230 miljoner och SEK 551 miljoner ojämnt fördelade på åren 2004 - 2008. Endast administrativa kostnader om cirka SEK 10 miljoner påverkar kassaflödet. Kostnaderna ska ses i relation till Ericssons totala lönekostnader som, inklusive sociala kostnader, uppgick till cirka SEK 36 miljarder år 2003.

Ericsson formar framtidens kommunikationslösningar för Mobilt Internet och bredband genom tekniskt ledarskap. Genom att erbjuda innovativa lösningar i mer än 140 länder, hjälper Ericsson till att skapa världens mest kraftfulla kommunikationsföretag.

Läs mer på http://www.ericsson.com/press

FÖR YTTERLIGARE INFORMATION KONTAKTA

Media
Åse Lindskog, presschef
Telefon: +46 730 24 48 72, +46 8 719 69 92
E-post: press.relations@ericsson.com

Ola Rembe, biträdande presschef
Telefon: +46 730 24 48 73, +46 8 719 69 92
E-post: press.relations@ericsson.com

Investerare och analytiker
Gary Pinkham, chef investerarrelationer
Telefon: +46 8 719 00 00
E-post: investor.relations@ericsson.com