Kompensationskommittén ger löpande råd till styrelsen om ersättning till medlemmarna i koncernledningen. Ersättningen innefattar fasta löner, pensioner, andra förmåner samt kort- och långsiktig rörlig ersättning. I detta arbete tar kommittén hänsyn till löner och anställningsvillkor inom hela Ericsson. Kompensationskommittén godkänner också utfall för rörlig ersättning, upprättar ersättningsrelaterade förslag för godkännande av styrelsen och aktieägarna, samt utformar och övervakar ersättningspolicyn och strategier och riktlinjer för ersättning till anställda.

Kompensationskommitténs arbete utgör grunden för styrningen av våra ersättningsprocesser, tillsammans med interna system och revisionskontroller. Ordförande i Kompensationskommittén är Michael Treschow och övriga ledamöter är Nancy McKinstry, Börje Ekholm och Karin Åberg. Samtliga ledamöter är ej anställda styrelseledamöter och oberoende (med undantag för arbetstagarrepresentanten) enligt Svensk kod för bolagsstyrning, och har relevanta kunskaper om och erfarenhet av ersättningsfrågor.

Koncernens chefsjurist fungerar som kommitténs sekreterare. Koncernchefen, Senior Vice President för Human Resources & Organization och Vice President för Compensation & Benefits deltar i Kompensationskommitténs möten efter inbjudan och bistår kommittén i dess överläggningar, utom när frågor som rör deras egen ersättning diskuteras.

Kompensationskommittén har utnämnt en oberoende expert, Gerrit Aronson, som ger kommittén stöd och rådgivning. Gerrit Aronson tillhandahöll koncernen inga andra tjänster 2010. Kompensationskommittén får även nationell och internationell lönestatistik från externa marknadsanalysföretag och kan vid behov anlita annan extern expertis. Ordföranden tillser att kontakt upprätthålls med de största aktieägarna i frågor om ersättning, när det är nödvändigt och lämpligt.

Kompensationskommittén kommer att ha samma syfte och funktion framöver och dess ansvarsområden återfinns på Ericssons webbplats (www.ericsson.com). Dessa ansvarsområden samt ersättningspolicyn granskas och utvärderas varje år mot bakgrund av t ex ändringar i bästa bolagsstyrningspraxis eller ändringar vad gäller redovisning, lagstiftning, politisk opinion eller konkurrenters affärspraxis. Syftet är att säkerställa att policyn även i fortsättningen ger Ericsson en konkurrenskraftig ersättningsstrategi. I enlighet med svensk lag föreläggs aktieägarna riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare varje år för godkännande.