I enlighet med den svenska årsredovisningslagen (1995:1554 6 kap 6 §) har en särskild Bolagsstyrningsrapport med ett avsnitt om intern kontroll upprättats.

Kontinuerlig efterlevnad av den svenska koden
för bolagsstyrning

Bolaget efterlever den svenska koden för bolagsstyrning, och har förbundit sig att där det är möjligt följa bästa praxis när det gäller bolagsstyrning på global nivå. I detta ingår att utan avsteg fortsätta att följa kodens bolagsstyrningsregler.

En etisk verksamhet

Ericssons affärsetiska kod sammanfattar koncernens grundläggande riktlinjer och direktiv för medarbetarnas förhållanden till varandra, till intressenter och till andra. Vidare fastställs hur koncernen ska arbeta för att uppnå och vidmakthålla en hög etisk standard. Inga tillägg eller undantag har gjorts för någon styrelseledamot, andra högre befattningshavare eller någon annan medarbetare vad gäller Ericssons affärsetiska kod.

Styrelsen 2010/2011

Vid årsstämman den 13 april 2010 omvaldes Michael Treschow som styrelseordförande. Vidare omvaldes följande styrelseledamöter: Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Börje Ekholm, Ulf J. Johansson, Sverker Martin-Löf, Nancy McKinstry, Anders Nyrén, Carl-Henric Svanberg och Marcus Wallenberg. Årsstämman valde Hans Vestberg och Michelangelo Volpi till nya styrelseledamöter. Anna Guldstrand, Jan Hedlund och Karin Åberg utnämndes som fackliga representanter, med Pehr Claesson, Kristina Davidsson och Karin Lennartsson som suppleanter.

Ledningen

Hans Vestberg utsågs till Carl-Henric Svanbergs efterträdare som verkställande direktör och koncernchef från och med 1 januari 2010. Han bistås av koncernens ledningsgrupp som förutom den verkställande direktören och koncernchefen består av koncernfunktionscheferna, cheferna för affärsenheterna, två regionchefer samt varumärkeschefen. Ett ledningssystem har införts för att se till att verksamheten leds på ett tillfredsställande sätt, så att de viktigaste intressenternas mål uppfylls inom fastställda ramar för risktagande. Systemet innehåller dessutom övervakningsfunktioner avseende intern kontroll och efterlevnad av gällande lagstiftning, noteringskrav och bolagsstyrningskoder.

Ersättningar

Arvoden till styrelsens ledamöter och ersättningar till koncernledningen samt 2010 års riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare redovisas i noter till koncernredovisningen – Not K29, ”Information angående styrelseledamöter, ledande befattningshavare och anställda”.

Per den 31 december 2010 fanns inga utestående lån eller garantier utfärdade eller övertagna av Ericsson till förmån för någon styrelseledamot eller någon i högsta ledningen.

All relevant information om ersättningar finns i kapitlet Rapport om ersättningar.

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsen föreslår att de aktuella riktlinjerna för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen (ersättningspolicyn) förblir oförändrade under perioden fram till årsstämman 2012.

Detaljerad information om hur Ericsson lever upp till dessa principer och riktlinjer, inklusive information om tidigare beslutade långsiktiga rörliga ersättningar vilka ännu inte har förfallit till betalning, finns i Not K29.