Les actions mises en place chez Ericsson pour l’égalité professionnelle portent leurs fruits
En 2013, le groupe Ericsson a fixé comme ambition globale d'augmenter le nombre de femmes dans son organisation à 30 % à tous les niveaux, y compris les cadres et les dirigeants. Depuis, nous n’avons cessé d’œuvrer pour la mixité, l’égalité professionnelle et la diversité au sein de l’ensemble de nos établissements et filiales.
Dans les comités exécutifs des entreprises du SBF 120, seulement 12% de femmes en moyenne avaient un poste en 2018. Ericsson France est devant les entreprises de sa catégorie. En effet, nous sommes 35% de femmes présentes au Comité de Direction, et 25% à avoir un poste de manager.
Les efforts d’Ericsson France commencent à être reconnus, puisque l’index Egapro (outil de calcul des égalités professionnelles Femmes-Hommes), nous a attribué le score de 81/100 pour 2020. C’est un point d’étape important et nous devons continuer de progresser.
Voici le détail de cette note par indicateur pour l'année 2020 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non applicable en 2020
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Les convictions d’Ericsson en matière de mixité
Depuis mon arrivée, en 2017, je suis témoin des engagements d’Ericsson dans le domaine du respect de l’égalité Femmes-Hommes. Pour atteindre l'égalité des genres, il faut que tout le monde soit impliqué. C’est pourquoi, Ericsson soutien la campagne HeforShe des Nations unies, qui se concentre sur ce que les hommes peuvent faire pour lutter contre la discrimination et les inégalités dont sont victimes les femmes.
"Nous bénéficions tous, socialement, politiquement et économiquement, de l'égalité des genres dans notre vie quotidienne. Lorsque les femmes sont autonomisées, c'est toute l'humanité qui en bénéficie. L'égalité des genres libère non seulement les femmes, mais aussi les hommes, des rôles sociaux prescrits et des stéréotypes sexistes". HeforShe
Nos actions commencent à porter leurs fruits. Je suis heureuse de faire partie d’une entreprise engagée pour la mixité et la parité. Nous avons encore un long chemin à parcourir mais je suis convaincue que nous y arriverons.
Pour en savoir plus sur les engagements et actions du groupe, rendez-vous sur la section dédiée à la diversité et l’inclusion.
Pour atteindre l'égalité des genres, il faut que tout le monde soit impliqué, y compris les hommes !
#EachforEqual #HeforShe
Aïda Duvoisin-Jazani
