Detta kapitel omfattas av Revisionsberättelsen.

Bolagsstyrning

I enlighet med den svenska koden för bolagsstyrning har en särskild Bolagsstyrningsrapport sammanställts, som innehåller ett avsnitt om intern kontroll. Inga tillägg eller undantag har gjorts för någon styrelseledamot, högre befattningshavare eller annan anställd, vad gäller Ericssons affärsetiska kod.

Koncernens organ för bolagsstyrning är aktieägarna, styrelsen, den verkställande direktören och koncernchefen, koncernledningen och de externa revisorerna. Styrelsen arbetar enligt en arbetsordning i vilken anges hur arbetet ska fördelas mellan styrelsen och dess kommittéer, och mellan styrelsen, dess kommittéer och den verkställande direktören och koncernchefen. De externa revisorerna granskar de finansiella rapporterna samt vissa aspekter av den interna kontrollen av finansiell rapportering.

Ericssons verksamhet styrs av Ericssons Group Management System, som omfattar

• Styrnings- och kontrollinslag, dvs mål- och strategiformulering, koncernpolicys och andra styrdokument.
• Koncerngemensamma standardiserade affärsprocesser, däribland operativa processer och IT-verktyg.
• Organisations- och företagskultur.

Förändringar i styrelsen

Styrelsen väljs årligen på ordinarie årsstämma för tiden till och med nästföljande ordinarie årsstämma. Tre arbetstagarrepresentanter utses av fackföreningarna för samma tidsperiod.Vid årsstämman den 9 april 2008 omvaldes alla styrelseledamöter utom Katherine M. Hudson som hade avböjt omval. Roxanne S. Austin valdes som ny ledamot i styrelsen.

Ersättning till styrelsen

Styrelseledamöter som ej är anställda i koncernen har inte erhållit någon ersättning utöver arvode för styrelsearbete enligt Noter till koncernens bokslut – Not K29, ”Information angående anställda, styrelsemedlemmar och ledande befattningshavare”.

Vid årsstämman 2008 beslutades att styrelsens ledamöter kan välja att få en del av sitt arvode, utom för kommittéarbete, i form av syntetiska aktier, vilket beskrivs ytterligare i Not K29. Ledamöter, eller deras suppleanter, som är anställda inom koncernen (dvs. VD och arbetstagarledamöter) har inte erhållit någon ersättning eller andra förmåner utöver dem som är förenade med anställningen, förutom ett litet arvode till styrelsens arbetstagarledamöter för varje styrelsemöte de deltagit i.

Ersättning till ledande befattningshavare

Principerna för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare godkändes på årsstämman 2008. Den föreslagna ersättningspolicyn för koncernledningen 2009 är i huvudsak oförändrad jämfört med den för 2008. Se Not K29.

Den 31 december 2008 fanns inga utestående lån, och ej heller några garantier, utfärdade eller övertagna av Ericsson till förmån för någon styrelseledamot eller någon i högsta ledningen.

Programmet för långsiktig rörlig ersättning

Styrelsens förslag om inrättande av ett program för långsiktig rörlig ersättning (LTV) 2008 och överföring av aktier i samband med detta godkändes av årsstämman.