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Le processus de recrutement chez Ericsson

Nos offres d'emploi

Processus de recrutement

Disponible en English Français

Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir sur les procédures d'embauche chez Ericsson - à quoi ressemble un processus typique de recrutement et des conseils sur la préparation de votre entretien. Mais tout d'abord, bienvenue et merci de votre intérêt pour nous! Nous sommes très fiers de la façon dont nous faisons les choses, et nous vous suggérons de commencer votre parcours avec nous en explorant notre culture et nos valeurs afin d'avoir un aperçu de notre vie chez Ericsson.

Notre culture et nos valeurs

Processus de candidature

Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, le processus vers un avenir excitant commence. Selon le rôle pour lequel vous postulez, le processus ressemble généralement à ceci:

  1. Postuler pour le poste - Notre processus de candidature est assez simple. Une fois que vous avez créé votre compte, il ne vous faudra que quelques minutes pour compléter la candidature.
  2. Recevoir une réponse - Si votre profil correspond bien, vous aurez généralement une ou deux conversations plus courtes par téléphone ou vidéo en guise de premier contact. Ces conversations se feront habituellement avec un recruteur qui travaillera avec vous tout au long du processus de recrutement. Votre recruteur vous informera des représentants d'Ericsson que vous rencontrerez pendant le processus.
  3. Se préparer pour l'entretien - Cela pourrait être avec les postes de chef de recrutement ou avec une équipe de direction senior. Selon le poste, vous aurez entre un et trois entretiens.
  4. Entretien avec étude de cas ou évaluation - Pour certains postes.
  5. Vérification des références - À la fin du processus de recrutement, nous vous demanderons des références que nous contacterons.
  6. Offre d’emplois - Si vous êtes le candidat final et que vous choisissez également de poursuivre votre carrière avec nous, nous vous fournirons un contrat incluant notre offre de poste et notre package d'avantages.
  7. Contrat - Bienvenue dans notre équipe!

Comment se préparer pour votre entretien

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Comment se préparer pour votre entretien

  1. Soyez vous-même - Nous voulons vous rencontrer tel que vous êtes. Nous accueillons un groupe diversifié de personnes venant de tous horizons, chacun apportant différents points de vue et capacités à la table. Avec le bon mélange de personnes, nous croyons que l'innovation prospère.
  2. Soyez préparé - Familiarisez-vous avec les exigences du poste et soyez prêt à discuter de la façon dont votre expérience s'aligne avec celles-ci.
  3. Mettez en valeur votre expérience - Nous aimons entendre des exemples de ce que vous avez fait. Préparez des exemples de situations que vous avez vécues et ce que vous en avez appris.
  4. Restez curieux - Renseignez-vous sur notre entreprise et technologie. Explorez ce qui vous intéresse, que ce soit comment nous construisons la 5G ou notre IA dans les réseaux, et préparez des questions sur les choses que vous voulez en savoir plus. C'est autant une opportunité pour vous de nous connaître que pour nous de vous connaître.

Entretien virtuel

Un entretien virtuel peut sembler un peu inconfortable, mais rappelez-vous que nous sommes tous dans la même situation; l'intervieweur pourrait faire face aux mêmes problèmes que vous. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer pour votre entretien virtuel!

  1. Installez Microsoft Teams. Testez votre microphone et votre caméra à l'avance.
  2. Éteignez toutes les perturbations. Assurez-vous que votre mobile, les notifications de l'ordinateur et les télévisions sont éteints.
  3. Habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien en face-à-face.
  4. Le langage corporel est aussi important maintenant, sinon plus.

Enfin

Si vous n'avez pas trouvé de poste cette fois-ci, vous pouvez vous inscrire à nos alertes d’offres d'emploi pour vous rapprocher de votre prochain chapitre de carrière chez Ericsson.

Avec nous, vous avez l'opportunité de vous lancer dans un avenir qui façonne le monde dans un paysage technologique rapide, innovant et en constante évolution.

Bonne chance!

Lignes directrices d'Ericsson pour l'utilisation de GenAI

Consultez les lignes directrices d'Ericsson sur les meilleures pratiques et l'utilisation permise de l'IA générative dans tout le processus d'embauche ici: https://www.ericsson.com/en/careers/hiring-process/genai

Prêts à postuler?

Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer.

We do not discriminate based on race, color, gender, sexual orientation, transgender status, gender identity and/or gender expression, marital status, pregnancy, parental status, religion, political opinion, nationality, ethnic background, social origin, social status, indigenous status, disability, age, union membership or employee representation and any other characteristic protected by local law, as applicable, and/or Ericsson’s policies.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability in the US or Canada, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com for further assistance.

Pursuant to Department of Labor regulation 20 CFR 655.734, Ericsson Inc. is providing notice to potentially affected workers that H-1B workers are beeing sought at the worksites listed below. All labor condition applications are avaliable for public inspection at our administrative headquarters for immigration matters located at:

6300 Legacy Drive

Plano, Texas 75024

Complaints alleging misrepresentation of material facts in the labor condition application and/or failure to comply with the terms of the labor condition application may be filed with any office of the Wage and Hour Division of the United Stated Department of Labor.

Labor Condition Application Posting Notices

It has come to our attention that emails and job adverts have been created and circulated by unknown individuals for the purpose of attempting to defraud candidates.

Potential candidates should be wary of approaches that appear to be offering a job for which they have not applied, especially if personal details or money must be sent in order to proceed with the recruitment. Neither Ericsson nor any commissioned third parties recruit in this manner. Such approaches are almost certainly fraudulent attempts to gain details of identity for illegal use.

Ericsson is taking all necessary steps to investigate this matter further.

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