Equiparacao Salarial

Comunicado em cumprimento ao decreto 11.795/2023 e à portaria nº 3.714 , estabelecida pela lei 14.611/2023, de 3 de julho de 2023 Em cumprimento ao decreto 11.795/2023 e à portaria nº 3.714/2023 do MTE, em regulamentação à lei 14.611 de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, a Ericsson torna público o relatório de transparência elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente à Relação Anual de Informações Sociais – RAIS 2022.

A Ericsson trabalha continuamente para fortalecer suas práticas de negócio com foco na manutenção da confiança, transparência e integridade, mantendo um compromisso com a equidade de gênero. Neste sentido, a empresa mantém esforços contínuos para atingir a igualdade salarial; investe em melhorias nos processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; estabelece programas aceleradores de carreira; proporciona treinamento de liderança inclusiva e apoia os grupos de funcionários voltados para ações de diversidade e inclusão.

A Ericsson estabeleceu metas ambiciosas para aumentar globalmente a participação das mulheres entre todos os funcionários, gestores e executivos até 2024. A empresa se propõe a alcançar pelo menos 30% de representação de mulheres em todos os níveis até 2030 e tem o objetivo específico de que 23% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres até 2024. Adicionalmente, também se estabeleceu como meta o equilíbrio de gênero para contratações de início de carreira e recém-formados, garantindo, ao menos, 50% de representatividade feminina. Em relação ao progresso alcançado, informamos que, em 2023, as mulheres representaram 31% de todas as contratações externas.

Além disso, reafirmamos o compromisso em atingir 35% de representação feminina em novas contratações ainda em 2024, no mundo todo, enfatizando a justiça, o respeito e os benefícios de desempenho das equipes diversas. A Ericsson reforça o seu respeito pela regulamentação e cumprimento às determinações legais. No entanto, a empresa considera uma metodologia diferente da adotada pelo relatório do Ministério do Trabalho, mais específica à realidade de cada ocupação, para avaliar suas práticas em relação à equidade salarial. A seguir, está o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho:

2024 – EDB e EDA (geral)

• Média anual de homens = 1.454
• Média anual de mulheres = 544
• Média salário base das mulheres = 12.13k
• Média salário base dos homens =   14.55k
• Comparativo salário mulheres versus homens = 83.3%
• GAP do salário base = 16.7%
• A EDA tem o maior GAP no salário base em torno de 26.9%
• Os demais sites na média o GAP é entre 14% a 16%

YTD 2025 – EDB e EDA (geral)

• Média anual de homens = 1.265
• Média anual de mulheres = 495
• Média salário base das mulheres = 12.82k
• Média salário base dos homens =   15.72k
• Comparativo salário mulheres versus homens = 81.6%
• GAP do salário base = 18.4%
• A EDA tem o maior GAP no salário base em torno de 33.5%
• Os demais sites na média o GAP é entre 15% a 17.9%

Nota:

• quando a distribuição é feita somente por Job Role e Job Stage o GAP é de 16% somente para os JS 5, 6 e 7 e a justificativa esta baseado no tempo de empresa na maioria dos casos.
• Para os demais Job Stage não há GAP

Segue comparativo Gap Salario Base Mulheres: