Abrazando la Diversidad: El Compromiso de Ericsson con la Inclusión en LATAM Norte y el Caribe

El Gobierno de la Ciudad de México informó que alrededor de 260 mil personas asistieron al Desfile del Orgullo de este año. Fue un evento masivo en el que los empleados de Ericsson representaron a la organización con profesionalismo, amabilidad y entusiasmo.

La diversidad no es solo una palabra de moda para Ericsson en LATAM Norte y el Caribe; es una forma de vida. Con una gran variedad de 39 países, 7 idiomas diferentes y un legado que se remonta a más de un siglo, la región cuenta con un vibrante mosaico de culturas, identidades y experiencias. En Ericsson, reconocemos que la diversidad no es solo un requisito que se marca una vez al año; es una celebración continua que enriquece nuestra organziación y empodera a nuestra gente.

Para cumplir carácter distintivo, Ericsson estableció el Grupo de Recursos para Empleados D&I Move 4 Equality en 2023. Conformado por voluntarios de toda la región, el grupo se compromete a cultivar una fuerza de trabajo diversa e inclusiva, asegurando que cada persona tenga la oportunidad de tener éxito y ofrecer sus puntos de vista distintos. A través de una estrategia proactiva que incluye encuestas, seminarios web, eventos y participación activa, el grupo tiene como objetivo crear un auténtico sentido de pertenencia y asegurar que nuestras políticas y prácticas reflejen la diversidad de nuestra fuerza laboral.

Un evento notable fue la participación de Ericsson en el Desfile del Orgullo de la Ciudad de México, donde alrededor de 30 empleados representaron orgullosamente a la organización como defensores de la diversidad y el amor en todas sus formas. Esto marcó un momento histórico, ya que miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados desfilaron con música y banderas, simbolizando el compromiso de Ericsson con la equidad, la inclusión y un ambiente de trabajo libre de discriminación.

¿Por qué es tan importante celebrar la diversidad? Para Ericsson, la diversidad y la inclusión son imperativos morales y estratégicos para el negocio. Un ambiente de trabajo diverso e inclusivo no solo atrae el mejor talento global, sino que también fomenta la innovación y ofrece un mayor valor a nuestros clientes. Al abrazar la diversidad, nos convertimos en una empresa más fuerte y resistente, mejor equipada para enfrentar los desafíos de un mercado global en constante evolución.

Este compromiso con la diversidad está profundamente arraigado en la historia de Ericsson. Desde su inicio, la empresa ha abrazado el poder de la diversidad y la colaboración. Los fundadores Lars Magnus Ericsson y Hilda Ericsson trabajaron codo a codo, reconociendo el valor de diferentes voces y experiencias en la conformación del éxito de la empresa. Hoy, Ericsson continúa honrando este legado asegurando que todas las voces tengan un lugar en la mesa, impulsando decisiones mejores y más justas para nuestro equipo y nuestro negocio.

A medida que continuamos nuestro camino, Ericsson sigue firme en su compromiso de transformar e implementar prácticas y políticas centradas en la Diversidad e Inclusión. Aunque aún queda mucho por avanzar, estamos inmensamente orgullosos del equipo apasionado y fuerte que lidera el avance en LATAM Norte y Caribe.

Continuaremos compartiendo nuestras actividades de D&I Move 4 Equality para abrazar nuestro compromiso compartido de aprender y crear conciencia sobre la comunidad LGBTQ+, la neurodiversidad, las personas con diferentes capacidades y los pueblos indígenas.

La diversidad no es un evento anual para nosotros en Ericsson. Es una celebración constante de la rica multiplicidad de experiencias humanas que nos hacen más fuertes, más innovadores y resilientes como empresa. Al abrazar la diversidad y fomentar una cultura de inclusión, no solo estamos forjando un futuro mejor para nuestros empleados, sino también para las comunidades que servimos y el mundo en general. Únete a nosotros para celebrar la diversidad y, juntos, construyamos un mañana más inclusivo y equitativo.

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