인권은 국적, 거주지, 성별, 국가 혹은 인종적 출신, 피부색, 종교, 언어 또는 기타 지위에 관계 없이 모든 인간에게 내재된 권리입니다. 우리는 모두 동등하게 차별 없이 인권을 누릴 권리가 있습니다.

모든 기업은 정부의 인권 보호 능력이나 의지와 상관없이 자사의 가치 사슬 전체에서 인권을 존중할 책임이 있습니다.

인권 존중에 대한 기업의 책임은 기업이 타인의 인권에 대한 침해를 피해야 하며, 이와 관련된 부정적인 인권 영향을 적절히 처리해야 한다는 것을 의미합니다. 현지 법규 준수나 자선 기부만으로는 충분하지 않습니다. Ericsson 공급업체로서 인권 존중 책임을 다하기 위해 귀사는 효과적인 관리 시스템과 통제를 갖춰야 합니다. 여기에는 인권을 다루고 위험 식별, 위험 완화 조치 수행, 그러한 조치의 효과 모니터링 및 하위 공급업체가 동일한 요구 사항을 준수하도록 하는 것을 목표로 하는 정책, 절차 및 프로세스가 포함됩니다.

Ericsson 공급업체는 불만의 원인을 조기에 해소하고 직접 해결할 수 있도록 귀사의 운영에 영향을 받을 수 있는 개인 및 공동체를 위한 효과적인 불만 제기 메커니즘을 구축하거나 그것에 참여해야 합니다.

질문

  • 귀사의 실제적이고 잠재적인 인권 영항을 분석했습니까?
  • 그러한 영향을 처리, 완화 및 방지하기 위해 어떠한 구체적인 조치를 취했습니까?
  • 귀사는 인권에 대한 부정적인 영향과 관련된 불만을 처리하고 영향을받는 이해 당사자에게 해결책을 제공할 방법이 있습니까?
  • 귀사는 인권 존중을 저해할 수 있는 현지 법규나 비즈니스 관행과 같은 장애를 평가하고 있습니까?
  • 귀사는 귀사의 공급업체 및 하위 공급업체가 인권에 대해 동등한 기준을 준수하도록 보장하는 프로세스를 가지고 있습니까?

강령의 인권 및 노동 권리 요건

Ericsson 비즈니스 파트너 행동 강령의 인권 및 노동 권리 섹션은 9가지 영역으로 구성됩니다. 이제 그것들과 공급업체로서 귀사가 실천을 해야 할 것을 다루겠습니다.
Field operations working in the north

공정한 고용 조건

공정한 고용 조건은 다른 노동 권리들을 존중하고 직원들에게 그러한 권리를 인지하도록 하는 데 핵심적인 기반입니다.

공급업체로서 귀사가 확인해야 할 핵심 이슈들은 다음과 같습니다.

  • 직원에게 자신의 고용 조건에 대해 알리고 이해시켜야 합니다. 직원들은 자신이 이해할 수 있는 언어로 된 기본적인 고용 약관의 개요를 닫음 서면 형태의 계약서로 된 이러한 정보를 입수할 수 있어야 합니다.
  • 보수 및 조건은 공정하고 합리적이어야 하며, 최소한 적용 가능한 법률 또는 산업 표준 중 더 높은 수준의 기준을 준수해야 합니다.
  • 근무 시간은 해당 법률을 준수해야 합니다. 주당 정상 근무 시간은 48시간을 초과하지 않아야합니다. 주당 정상 근무 시간을 초과하는 근무는 법적으로 허용되거나 단체 교섭 협약과 같은 법적 수단을 통해 합의되지 않는 한 자발적이어야 합니다. 그러한 경우를 제외하고 주당 60 시간을 초과하지 않아야 합니다.
  • 예외적인 상황이 없을 경우, 개인에게 7 일마다 적어도 하루(24시간)의 휴무일이 제공되어야 합니다.
  • 징계 조치로 임금에서 공제를 하는 것은 허용될 수 없습니다.
  • 체벌, 신체적 또는 언어적 학대, 성희롱, 따돌림 또는 기타 괴롭힘 및 협박이나 기타 다른 형태의 위협은 금지되어야 합니다.
Highway

결사의 자유

노동 조합 설립의 자유와 대표 조직을 통해 단체 협약을 체결 할 수있는 근로자의 능력은 그 자체로도 중요한 권리이지만, 또한 권리를 실행하는 것입니다. 즉 이러한 권리를 존중하는 것은 여러 경우에서 일련의 다른 노동 권리 이행에 기여하는 것입니다.

Ericsson 공급업체로서 귀사는 모든 근로자들이 자유롭게 노조나 그와 유사한 외부 대표 조직에 가입 또는 가입하지 않을 수 있으며 집단 교섭을 할 수 있도록 보장해야 합니다.

일부 국가의 경우 독립 노조가 법으로 금지되어 있습니다. 그런 국가의 경우에도, 다른 형태로 근로자를 대변하도록 허용하는 것이 가능합니다. 유의해야 할 사항은 근로자 자신이 그들의 대표를 선출해야 한다는 것입니다.

Man talking on the phone

표현의 자유와 개인 정보 관련 권리

표현의 자유와 개인 정보 관련 권리는 Ericsson의 두 가지 두드러진 인권 관련 위험 요소입니다. 우리는 공급업체들이 동등하게 이러한 권리의 중요성을 강조할 것을 요구합니다.

Ericsson 공급업체로서 귀사는 직원, 고객 또는 기타 이해당사자들의 개인 데이터를 수집, 처리 또는 저장할 때 개인 정보 및 인간의 자율성에 대한 사람들의 권리를 존중해야 합니다.

Children looking at screen

아동 노동 금지

최소 법정 연령 이하의 사람은 고용할 수 없습니다.

최소 법정 연령은 의무 교육 수료 연령이거나 15세 이상입니다.

그러나, 18세 미만은 어린이로 간주됩니다. 15~18세 사이의 어린이는 일할 수 있지만 어떠한 경우에도 위험한 업무 또는 어린이의 개인적 발전에 맞지 않는 업무에 고용될 수 없습니다. 개인적 발전에는 아동의 건강 또는 신체적, 정신적, 영적, 도덕적 또는 사회적 발전이 포함됩니다.

공급업체로서 귀사는 견습생 프로그램 참가자 및 학생 근로자를 적절하게 관리해야 합니다.

Men playing a game

강제 노동 금지

강제적, 속박적 또는 의무적 노동과 인신매매를 포함하여 현대 사회의 노예제도는 엄격히 금지됩니다.

현대적 노예제도는 예를 들어 직원 퇴사 금지, 신원 서류 압류, 고용 수수료 요구 또는 회사 제공 교육을 받은 것을 빌미로 비합리적인 기간 동안 근속을 요구하는 등과 같이 여러 형태를 취할 수 있습니다.

People outside Ericsson HQ

차별 철폐

Ericsson은 어떠한 형태의 차별도 용납하지 않습니다. 공급 업체로서 귀사는 모든 직원들을 존중과 품위로서 대우해야 합니다.

인종, 피부색, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 결혼 상태, 임신, 부모의 지위, 종교, 정치적 견해, 국적, 인종적 배경, 사회적 출신, 사회적 신분, 태생적 신분, 장애, 나이, 노동 조합 회원 또는 직원 대표 및 해당 지역 법에 따라 보호되는 기타 특성을 근거로로 한 차별과 같은 편파성 또는 편견에 근거한 모든 종류의 차별을 금지합니다.

Tower in landscape

토지권

지역 사회의 토지 권에 영향을 줄 수있는 경우, 공급 업체는 지역 사회 그리고 영향을받는 이해 관계자들과 적절한 대화 및 협의를 해야 합니다.

이 요건은 소위 토지 점유, 즉 지역 사회 및/또는 민족 공동체, 마을 및/또는 농장 토지와 같은 개인들의 토지가 회사의 사업 운영으로 인해 영향을 받는 경우를 대상으로 합니다. 운영에 대한 정부 허가를 취득한 경우에도, 항상 지역 사회 참여가 이루어져야 합니다.

지역 사회 참여는 포괄적이고 공평하며 문화적으로 적절하고 성별에 민감하며 권리와 양립할 수있는 방식으로 수행되어야 합니다.

Open-pit mining area

원자재의 책임있는 조달

원자재의 조달은 종종 높은 위험과 분쟁에 영향을 입은 지역들과 관련되어 있습니다. 따라서 공급업체로서 구체적인 실사가 필요합니다.

실사는 OECD 실사 지침(OECD Due Diligence Guidance)의 해당 부분을 따라야 합니다. 즉 분쟁의 영향을 받는 고위험 지역에서 생산되는 모든 광물과 금속은 이 요건의 적용을 받습니다.

이 요건의 충족 방법에 대한 상세한 지침으로 Ericsson은 분쟁 광물 책임있는 조달에 대한 별도 교육을 제공합니다.

Active surgery

책임있는 AI 활용

인공 지능, 기계 학습, 자율 및 지능 시스템 또는 이와 유사한 기술(총칭하여 "AI")은 지속가능한 발전에 기여할 잠재력을 가지고 있으며 우리 비즈니스의 중요한 부분입니다. 그러나 AI가 인권에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 것을 보장하는 것이 중요합니다.

Ericsson을 위해 또는 Ericsson과 함께 AI를 개발하는 공급업체는 이 기술이 신뢰할 수 있고 인권에 관한 잠재적인 악영향을 다루는 세계적으로 인정된 윤리 기준에 따라 개발되었음을 보장해야 합니다. 그러한 기준의 예로 EU의 신뢰할 수 있는 AI 윤리 지침(EU Ethics Guidelines for Trustworthy AI)이 있습니다.

질문

다음 섹션으로 가기 전에, 지금까지 다룬 주제에 대해 잠시 시간을 내어 생각해 주십시오. 필요할 경우, 뒤로 돌아가 모든 것을 이해하도록 하십시오. 질문들을 종합적인 항목 목록이 아닌 엄선된 사례가 포함된 지침으로 생각해야 합니다.

  • 귀사는 현지 및 국제 노동 기준 준수를 지속적으로 보장할 프로세스를 갖추고 있습니까?
  • 귀사 직원들은 독립적인 노조 가입 여부 및 집단 교섭을 자유롭게 결정하고 수행합니까?
  • 귀사는 이민자나 계절 노동자 고용, 노동 브로커 사용, 열악한 노동 관행을 가능케하는 국가적 법령 등 현대적인 노예제도의 위험성을 분석하고 있습니까?
  • 귀사는 직원들에게 자신의 고용 조건에 대해 서면 계약 등 명확한 정보를 제공합니까?
  • 귀사는 평균 근로 시간을 모니터링하고 직원들이 법정 근로 시간을 초과하지 않도록 합니까?
  • 귀사는 미성년 근로자 고용을 하지 않도록 보장하는 프로세스를 운영중입니까?
  • 귀사는 직장에서 모든 종류의 차별을 금지하고 있습니까?
  • 원료 등 재료/구성부품을 공급 및/혹은 조달할 경우, 귀사는 그러한 원료의 원산지를 추적하고 책임있는 조달을 보장할 프로세스를 운영하고 있습니까?
  • 귀사는 향후 사건 및 사고가 재발하는 것을 방지하기 위해 사건 및 사고를 파악, 문서화 및 후속 관리하는 절차를 운영하고 있습니까?