Skip navigation

Права человека и трудовые права

Права человека являются неотъемлемым достоянием всех людей, без какого бы то ни было различия на основании гражданства, места жительства, пола, национального или этнического происхождения, цвета кожи, религии, языка или любого иного аспекта. Мы все в равной степени обладаем правами человека без какой-либо дискриминации.

Все организации обязаны соблюдать права человека в масштабах своих цепочек создания ценности, вне зависимости от возможности или готовности органов государственной власти защищать эти права.

Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека подразумевает обязанность организаций не допускать их нарушения и учитывать негативные последствия в области соблюдения прав человека, к которым они имеют отношение. Соблюдения местного законодательства и благотворительных пожертвований недостаточно.

Для своевременного рассмотрения и быстрого урегулирования жалоб вы, в качестве Поставщика компании Ericsson, также должны предусмотреть эффективные механизмы работы с жалобами, поступающими от отдельных лиц и групп населения, которые могут подвергнуться воздействию в связи с деятельностью вашей организации.

Вопросы

  • Изучили ли вы существующие и потенциальные последствия деятельности вашей организации в области соблюдения прав человека?
  • Какие конкретные меры вы приняли для учета, снижения и предотвращения этих последствий?
  • Предусмотрен ли в вашей организации механизм рассмотрения жалоб, связанных с негативными последствиями в области соблюдения прав человека, а также защиты прав пострадавших лиц?
  • Проводит ли ваша организация оценку препятствий, затрудняющих обеспечение соблюдения прав человека, таких как местное законодательство или практика деловых отношений?
  • Предусмотрена ли в вашей организации процедура обеспечения соблюдения вашими поставщиками или субпоставщиками таких же норм, касающихся прав человека?

Кодекс поведения: права человека и трудовые права

Раздел «Права человека и трудовые права» Кодекса поведения деловых партнеров компании Ericsson описывает семь областей. Рассмотрим каждый из них в контексте практических требований к вам как Поставщику.

Свобода участия в ассоциациях

Свобода создавать профсоюзы и возможность работников вести коллективные переговоры через организацию, представляющую их интересы, имеют значение сами по себе, но также являются правами, подразумевающими другие возможности, то есть соблюдение этих прав во многих случаях может служить основой для соблюдения многих других трудовых прав.

В качестве Поставщика компании Ericsson вы должны обеспечить для всех работников свободу вступать или не вступать в профсоюзы или подобные сторонние организации представителей и вести коллективные переговоры.

В некоторых странах независимые профсоюзы запрещены законом. Тем не менее, даже в этих странах существует возможность предусмотреть альтернативные формы представительства работников. Важно отметить, что избирать своих представителей должны сами работники.

Свобода участия в ассоциациях
Свобода выбора при найме на работу 

Свобода выбора при найме на работу 

Справедливые условия найма являются главной основой соблюдения других трудовых прав работников и способствуют осознанию ими своих прав в целом. Современные формы рабства, включая принудительный, кабальный или подневольный труд, а также торговля людьми, строго запрещены. 

Работники должны быть проинформированы об условия своего найма и понимать их. Кроме того, они должны получить такую информацию в виде письменного контракта, в котором изложены основные условия их найма на понятном для них языке. 

Современное рабство может принимать множество различных форм, например препятствование увольнению по инициативе работника; требование передать на хранение работодателю документы, удостоверяющие личность, и их удерживание; требование комиссионных вознаграждений за трудоустройство; принуждение работников к обязательству отработать на нанимателя неоправданно большой период времени в связи с тем, что компания оплатила их обучение. 

Продолжительность рабочего времени, заработная плата и льготы 

Продолжительность рабочего времени, заработная плата и льготы 

Продолжительность рабочего времени, заработная плата и льготы работников входят в число наших ключевых требований к нашим Поставщикам. 

Ниже перечислены некоторые из ключевых вопросов, которые вам как Поставщику необходимо решить:  

Размеры и условия выплат заработной платы должны быть справедливыми, разумными и, как минимум, соответствовать требованиям действующего законодательства или отраслевых стандартов, в зависимости от того, какие из этих требований являются более строгими. 

Рабочее время должно соответствовать нормам действующего законодательства. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 60 часов. Работа сверх этого времени должна быть добровольной, если только иное не разрешено законом или не согласовано в рамках других правовых средств, таких как коллективные трудовые договоры.

Поставщики должны стремиться к сокращению рабочего времени, чтобы соответствовать требованиям стандарта Международной организацией труда — 48 часов в неделю. 

В отсутствие исключительных обстоятельств персоналу должен предоставляться по крайней мере один полный (24 часа) выходной день в неделю. 

Удержания из заработной платы в качестве меры дисциплинарного взыскания запрещены. 

Children looking at screen

Предотвращение детского труда

Не может быть принято на работу лицо, не достигшее минимального предусмотренного законодательством возраста для приема на работу.

Минимальным возрастом является возраст завершения получения обязательного школьного образования или возраст не моложе 15 лет.

При этом лицо, не достигшее возраста 18 лет, считается ребенком. В случае допуска к работе детей в возрасте от 15 до 18 лет они ни при каких обстоятельствах не должны привлекаться к выполнению любых опасных работ или работ, препятствующих их развитию. Развитие включает в себя состояние здоровья ребенка, а также его физическое, психическое, духовное, нравственное и социальное развитие.

Как Поставщик вы также обязаны обеспечить надлежащее управление работой стажеров и лиц, совмещающих работу с обучением.

People outside Ericsson HQ

Гуманное отношение и противодействие преследованиям  

Компания Ericsson считает неприемлемой дискриминацию в любой форме. Как Поставщик вы должны обеспечить уважительное и достойное отношение ко всем работникам.

Телесные наказания, оскорбления действием или словом, издевательства и прочие незаконные преследования, равно как и любые угрозы или иные формы запугивания, запрещены.

Запрещена дискриминация в любой форме на основе пристрастного отношения или предубеждений, например дискриминация по признакам расовой принадлежности, цвета кожи, половой принадлежности, сексуальной ориентации, половой идентичности, семейного положения, беременности, наличия или отсутствия детей, религиозных убеждений, политических взглядов, национальности, этнического происхождения, социального происхождения, социального положения, места жительства, наличия особых потребностей, возраста, принадлежности к каким-либо объединениям или трудовым организациям и по любым другим признакам, которые не могут служить основаниями для ограничения прав и свобод согласно местному законодательству, в соответствующих случаях.

Tower in landscape

Земельные права

В тех случаях, когда существует возможность ущемления земельных прав населения, Поставщики должны обеспечить начало соответствующего случаю диалога и консультаций с местным населением и пострадавшими лицами.

Это требование касается так называемого захвата земель: случаев причинения ущерба земле, принадлежащей местному населению и (или) отдельным лицам, например участкам, занимаемым этническими группами, деревнями и (или) фермерскими хозяйствами, в результате деятельности организации. Даже в случае получения разрешения на осуществление деятельности от государственного органа всегда следует привлекать население.

Привлекать население необходимо на основе принципов равноправия и справедливости, с учетом культурного контекста, гендерной проблематики и существующих прав.

Active surgery

Ответственное использование искусственного интеллекта

Искусственный интеллект, машинное обучение, интеллектуальные автономные системы (совместно именуемые «ИИ») могут содействовать устойчивому развитию и являются важной частью нашей работы. При этом очень важно исключить негативные последствия использования ИИ в области соблюдения прав человека.

Поставщики, которые занимаются разработкой ИИ для компании Ericsson или совместно с ней, обязаны обеспечить «надежность» технологии и ее разработку в соответствии с признанными на международном уровне этическими нормами, учитывающими возможные негативные последствия в области соблюдения прав человека. Примером таких норм могут служить Руководящие этические принципы ЕС в области разработки «надежного» ИИ.

Вопросы

Прежде чем переходить к следующему разделу, давайте еще раз остановимся на тех вопросах, которые мы уже рассмотрели.  При необходимости повторите материал и убедитесь, что вам все понятно. Приведенные здесь вопросы следует рассматривать как отдельные примеры в рамках общего курса, а не как исчерпывающий список тем.

  • Предусмотрен ли в вашей организации процесс постоянного обеспечения соблюдения местных и международных стандартов трудовых отношений?
  • Имеют ли работники вашей организации свободу вступать или не вступать в независимые профсоюзы и вести коллективные переговоры?
  • Проводит ли ваша организация анализ рисков, связанных с современным рабством, например в форме приема на работу мигрантов или сезонных рабочих, использования услуг агентов по трудоустройству, положений местного законодательства, допускающих ненадлежащие формы трудовых отношений и т. д.?
  • Предоставляет ли ваша организация своим работникам четкую информацию об условиях трудовых отношений, в том числе в форме письменного договора?
  • Контролирует ли ваша организация средние показатели рабочего времени и предотвращает ли превышение норм, предусмотренных законом?
  • Предусмотрена ли в вашей организации процедура, исключающая прием на работу лиц, не достигших минимального предусмотренного законодательством возраста для приема на работу?
  • Предотвращает ли ваша организация дискриминацию на рабочем месте в любых формах?
  • Если ваша организация поставляет и (или) получает от поставщиков материалы/компоненты, в состав которых входят сырьевые материалы, предусмотрен ли процесс отслеживания происхождения этих сырьевых материалов и обеспечения ответственного выбора их поставщиков?
  • Предусмотрены ли в вашей организации процедуры выявления, документирования и принятия мер по результатам происшествий и несчастных случаев с целью устранения их последствий и предотвращения их повторного возникновения?