Права человека и трудовые права

Права человека являются неотъемлемым достоянием всех людей, без какого бы то ни было различия на основании гражданства, места жительства, пола, национального или этнического происхождения, цвета кожи, религии, языка или любого иного аспекта. Мы все в равной степени обладаем правами человека без какой-либо дискриминации.

Все организации обязаны соблюдать права человека в масштабах своих цепочек создания ценности, вне зависимости от возможности или готовности органов государственной власти защищать эти права.

Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека подразумевает обязанность организаций не допускать их нарушения и учитывать негативные последствия в области соблюдения прав человека, к которым они имеют отношение. Соблюдения местного законодательства и благотворительных пожертвований недостаточно. Для исполнения своих обязанностей по соблюдению прав человека в качестве Поставщика компании Ericsson вам необходимы эффективные системы менеджмента и средства контроля. К ним относятся политики, процедуры и процессы, относящиеся к защите прав человека и направленные на выявление рисков, принятие мер по снижению этих рисков, контроль эффективности этих мер, а также обеспечение соблюдения этих требований субпоставщиками.

Для своевременного рассмотрения и быстрого урегулирования жалоб вы, в качестве Поставщика компании Ericsson, также должны предусмотреть эффективные механизмы работы с жалобами, поступающими от отдельных лиц и групп населения, которые могут подвергнуться воздействию в связи с деятельностью вашей организации.

Вопросы

  • Изучили ли вы существующие и потенциальные последствия деятельности вашей организации в области соблюдения прав человека?
  • Какие конкретные меры вы приняли для учета, снижения и предотвращения этих последствий?
  • Предусмотрен ли в вашей организации механизм рассмотрения жалоб, связанных с негативными последствиями в области соблюдения прав человека, а также защиты прав пострадавших лиц?
  • Проводит ли ваша организация оценку препятствий, затрудняющих обеспечение соблюдения прав человека, таких как местное законодательство или практика деловых отношений?
  • Предусмотрена ли в вашей организации процедура обеспечения соблюдения вашими поставщиками или субпоставщиками таких же норм, касающихся прав человека?

Кодекс поведения: права человека и трудовые права

Раздел Кодекса поведения для Деловых партнеров компании Ericsson, посвященный правам человека и трудовым правам, состоит из девяти подразделов. Сейчас мы рассмотрим каждый из них, а также узнаем, что требуется на практике от вас как от Поставщика.
Field operations working in the north

Справедливые условия трудовых отношений

Справедливые условия трудовых отношений лежат в основе соблюдения других трудовых прав и предоставления работникам возможности получения информации о своих правах.

Вот некоторые основные требования, соблюдение которых вы как Поставщик обязаны обеспечить:

  • Работники должны получить и понять информацию об условиях трудовых отношений. Эта информация также должна быть предоставлена работникам в форме письменного договора, содержащего основные условия трудовых отношений в понятной для работников формулировке.
  • Условия оплаты должны быть справедливыми и соответствовать по крайней мере требованиям действующего законодательства или отраслевых стандартов в зависимости от того, какими из этих требований предусмотрен более высокий размер оплаты.
  • Продолжительность рабочего времени должна соответствовать требованиям действующего законодательства. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов. Работа сверх нормальной продолжительности рабочей недели должна быть добровольной, если иное не допускается законом или не согласовано с помощью правовых средств, таких как коллективные трудовые договоры. Во всех других случаях продолжительность рабочей недели не должна превышать 60 часов.
  • При отсутствии чрезвычайных обстоятельств работникам предоставляется по крайней мере один полный выходной день (24 часа) в течение каждого периода продолжительностью семь дней.
  • Удержания из заработной платы в качестве меры дисциплинарного воздействия не допускаются.
  • Телесные наказания, оскорбления действиями или словами, издевательства и прочие противоправные преследования и любые угрозы, а также принуждение в иных формах запрещены.
Highway

Свобода участия в ассоциациях

Свобода создавать профсоюзы и возможность работников вести коллективные переговоры через организацию, представляющую их интересы, имеют значение сами по себе, но также являются правами, подразумевающими другие возможности, то есть соблюдение этих прав во многих случаях может служить основой для соблюдения многих других трудовых прав.

В качестве Поставщика компании Ericsson вы должны обеспечить для всех работников свободу вступать или не вступать в профсоюзы или подобные сторонние организации представителей и вести коллективные переговоры.

В некоторых странах независимые профсоюзы запрещены законом. Тем не менее, даже в этих странах существует возможность предусмотреть альтернативные формы представительства работников. Важно отметить, что избирать своих представителей должны сами работники.

Man talking on the phone

Свобода выражения своих убеждений и право на неприкосновенность частной жизни

Обеспечение свободы выражения своих убеждений и соблюдение права на неприкосновенность частной жизни представляют собой для компании Ericsson две основные зоны рисков в области прав человека. Мы требуем от своих Поставщиков придавать равное значение этим правам.

В качестве Поставщика компании Ericsson вы должны соблюдать право людей на неприкосновенность частной жизни и личную автономию при осуществлении сбора, обработки и хранении персональных данных работников, клиентов и других заинтересованных лиц.

Children looking at screen

Предотвращение детского труда

Не может быть принято на работу лицо, не достигшее минимального предусмотренного законодательством возраста для приема на работу.

Минимальным возрастом является возраст завершения получения обязательного школьного образования или возраст не моложе 15 лет.

При этом лицо, не достигшее возраста 18 лет, считается ребенком. В случае допуска к работе детей в возрасте от 15 до 18 лет они ни при каких обстоятельствах не должны привлекаться к выполнению любых опасных работ или работ, препятствующих их развитию. Развитие включает в себя состояние здоровья ребенка, а также его физическое, психическое, духовное, нравственное и социальное развитие.

Как Поставщик вы также обязаны обеспечить надлежащее управление работой стажеров и лиц, совмещающих работу с обучением.

Men playing a game

Запрет принудительного труда

Современное рабство, включая принудительный, подневольный или обязательный труд и торговлю людьми, строго запрещено.

Современное рабство может принимать множество форм, например создания препятствий для увольнения работников, требования передачи в залог и удержания документов, удостоверяющих личность, требования выплаты сборов за трудоустройство или принуждения работников к принятию обязательств по работе на работодателя в течение неопределенного срока в связи с обучением за счет организации.

People outside Ericsson HQ

Недопущение дискриминации

Компания Ericsson считает неприемлемой дискриминацию в любой форме. Как Поставщик вы должны обеспечить уважительное и достойное отношение ко всем работникам.

Запрещена дискриминация в любой форме на основе пристрастного отношения или предубеждений, например дискриминация по признакам расовой принадлежности, цвета кожи, половой принадлежности, сексуальной ориентации, половой идентичности, семейного положения, беременности, наличия или отсутствия детей, религиозных убеждений, политических взглядов, национальности, этнического происхождения, социального происхождения, социального положения, места жительства, наличия особых потребностей, возраста, принадлежности к каким-либо объединениям или трудовым организациям и по любым другим признакам, которые не могут служить основаниями для ограничения прав и свобод согласно местному законодательству, в соответствующих случаях.

Tower in landscape

Земельные права

В тех случаях, когда существует возможность ущемления земельных прав населения, Поставщики должны обеспечить начало соответствующего случаю диалога и консультаций с местным населением и пострадавшими лицами.

Это требование касается так называемого захвата земель: случаев причинения ущерба земле, принадлежащей местному населению и (или) отдельным лицам, например участкам, занимаемым этническими группами, деревнями и (или) фермерскими хозяйствами, в результате деятельности организации. Даже в случае получения разрешения на осуществление деятельности от государственного органа всегда следует привлекать население.

Привлекать население необходимо на основе принципов равноправия и справедливости, с учетом культурного контекста, гендерной проблематики и существующих прав.

Open-pit mining area

Ответственный выбор поставщиков сырья

Источники поставок сырья часто связаны с зонами, пострадавшими в результате конфликтов, и зонами высокого риска. Поэтому вы как Поставщик обязаны провести особую комплексную экспертизу.

Комплексная экспертиза должна быть проведена в соответствии с соответствующими разделами «Руководящих принципов ОЭСР по проведению комплексной экспертизы», таким образом, это требование распространяется на поставки всех металлов и минерального сырья из зон, пострадавших в результате конфликтов, и зон высокого риска.

Более подробные рекомендации по соблюдению этого требования приведены в отдельном учебном курсе компании Ericsson:  Ответственный выбор поставщиков «конфликтных минералов»

Active surgery

Ответственное использование искусственного интеллекта

Искусственный интеллект, машинное обучение, интеллектуальные автономные системы (совместно именуемые «ИИ») могут содействовать устойчивому развитию и являются важной частью нашей работы. При этом очень важно исключить негативные последствия использования ИИ в области соблюдения прав человека.

Поставщики, которые занимаются разработкой ИИ для компании Ericsson или совместно с ней, обязаны обеспечить «надежность» технологии и ее разработку в соответствии с признанными на международном уровне этическими нормами, учитывающими возможные негативные последствия в области соблюдения прав человека. Примером таких норм могут служить Руководящие этические принципы ЕС в области разработки «надежного» ИИ.

Вопросы

Прежде чем переходить к следующему разделу, давайте еще раз остановимся на тех вопросах, которые мы уже рассмотрели.  При необходимости повторите материал и убедитесь, что вам все понятно. Приведенные здесь вопросы следует рассматривать как отдельные примеры в рамках общего курса, а не как исчерпывающий список тем.

  • Предусмотрен ли в вашей организации процесс постоянного обеспечения соблюдения местных и международных стандартов трудовых отношений?
  • Имеют ли работники вашей организации свободу вступать или не вступать в независимые профсоюзы и вести коллективные переговоры?
  • Проводит ли ваша организация анализ рисков, связанных с современным рабством, например в форме приема на работу мигрантов или сезонных рабочих, использования услуг агентов по трудоустройству, положений местного законодательства, допускающих ненадлежащие формы трудовых отношений и т. д.?
  • Предоставляет ли ваша организация своим работникам четкую информацию об условиях трудовых отношений, в том числе в форме письменного договора?
  • Контролирует ли ваша организация средние показатели рабочего времени и предотвращает ли превышение норм, предусмотренных законом?
  • Предусмотрена ли в вашей организации процедура, исключающая прием на работу лиц, не достигших минимального предусмотренного законодательством возраста для приема на работу?
  • Предотвращает ли ваша организация дискриминацию на рабочем месте в любых формах?
  • Если ваша организация поставляет и (или) получает от поставщиков материалы/компоненты, в состав которых входят сырьевые материалы, предусмотрен ли процесс отслеживания происхождения этих сырьевых материалов и обеспечения ответственного выбора их поставщиков?
  • Предусмотрены ли в вашей организации процедуры выявления, документирования и принятия мер по результатам происшествий и несчастных случаев с целью устранения их последствий и предотвращения их повторного возникновения?