Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, qualquer que seja sua nacionalidade, local de residência, gênero, origem nacional ou étnica, cor, religião, idioma ou qualquer outra condição. Somos todos igualmente merecedores dos nossos direitos humanos, sem discriminação.

Todas as empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos por meio das suas cadeias de valor, independentemente da capacidade ou vontade governamental de proteger os direitos humanos.

A responsabilidade corporativa de respeito aos direitos humanos significa que as empresas devem evitar infringir os direitos humanos de outros e devem abordar impactos adversos aos direitos humanos com os quais estão envolvidas. Apenas aderir à legislação local ou doar para caridade não é suficiente. Para cumprir com a sua responsabilidade em relação aos direitos humanos como fornecedor da Ericsson, você precisa ter sistemas de gerenciamento e controles eficientes instalados. Isso inclui políticas, procedimentos e processos cobrindo direitos humanos e destinados a identificar os riscos, implementar ações para mitigar esses riscos, monitorar a eficiência de tais ações e assegurar que os subfornecedores cumpram as mesmas exigências.

Para tornar possível que as reclamações sejam analisadas o mais cedo possível e corrigidas diretamente, você como fornecedor da Ericsson deverá também estabelecer ou participar de mecanismos de reclamações eficientes para indivíduos e comunidades que podem ser impactadas pelas suas operações.

Questões

  • Você analisou os impactos potenciais e reais nos direitos humanos da sua empresa?
  • Quais ações concretas você tomou para lidar com, mitigar e evitar tais impactos?
  • A sua empresa tem meios para lidar com as reclamações relacionadas aos impactos nos direitos humanos e fornecer correções às partes envolvidas afetadas?
  • A sua empresa avalia as barreiras como, por exemplo, legislação local ou práticas comerciais que impediriam você de assegurar o respeito aos direitos humanos?
  • A sua empresa tem processos para garantir que os seus fornecedores e subfornecedores adotem os mesmos padrões para os direitos humanos?

As exigências dos direitos humanos e trabalhistas no Código

A seção do Código de Conduta da Ericsson para os parceiros comerciais sobre Direitos Humanos e Trabalhistas consiste de nove áreas. Você agora analisará cada uma desas e o que é exigido de você, como fornecedor, na prática.
Operações de campo trabalhando no norte

Condições de emprego justas

As condições de emprego justas são um fundamento crucial para garantir o respeito dos demais direitos trabalhistas e permitir que os funcionários estejam cientes dos seus direitos.

Alguns dos principais problemas que você como fornecedor precisa assegurar são:

  • Os funcionários deverão ser informados sobre e entender as condições do seu emprego. Os funcionários também precisam ter acesso a essas informações na forma de um contrato por escrito que descreva os termos e as condições básicas do emprego em um idioma compreensível para eles. 
  • O salário e os termos deverão ser justos e razoáveis e estar em conformidade, no mínimo, com as leis aplicáveis ou padrões da indústria, o que for maior. 
  • As horas de trabalho deverão cumprir com as leis aplicáveis. A semana de trabalho normal não deverá exceder 48 horas. As horas trabalhadas além da semana normal de trabalho deverão ser voluntárias, a menos que legalmente permitidas ou acordadas por meios legais como, por exemplo, acordos de negociação coletivos. Exceto em tais circunstâncias, uma semana de trabalho não poderá exceder 60 horas.
  • Exceto sob circunstâncias excepcionais, o pessoal deverá ter pelo menos um dia inteiro (24 horas) de folga a cada período de sete dias.
  • A dedução dos salários como medida disciplinar não deverá ser permitida.
  • Punição física, abuso físico ou verbal, bullying ou outros assédios ilegais e quaisquer ameaças ou outras formas de intimidação deverão ser proibidas.
Rodovia

Liberdade de associação

A liberdade para estabelecer sindicatos e a capacidade dos funcionários de negociar coletivamente por meio de uma organização representativa são direitos importantes em si mesmos, mas também permitir direitos, significando que respeitar esses direitos pode, em muitos casos, levar ao cumprimento de diversos outros direitos trabalhistas.

Como fornecedor da Ericsson, você precisa assegurar que todos os funcionários sejam livres para se juntar ou não a sindicatos ou organizações representativas externas similares e para negociar coletivamente.

Em muitos países, os sindicatos independentes são proibidos por lei. Mesmo nesses países, entretanto, ainda é possível permitir formas alternativas de representação dos funcionários. Importante notar que é necessário que os próprios funcionários elejam seus representantes.

Homem falando ao telefone

Liberdade de expressão e direito à privacidade

A liberdade de expressão e o direito à privacidade são dois riscos importantes aos direitos humanos da Ericsson. Exigimos que os nossos fornecedores enfatizem igualmente a importância desses direitos.

Como fornecedor da Ericsson, você precisa respeitar o direito à privacidade das pessoas e a autonomia humana ao coletar, processar ou armazenar dados pessoais dos funcionários, clientes e outras partes interessadas.

Crianças olhando para a tela

Proibição de trabalho infantil

Nenhuma pessoa deverá ser empregada caso esteja abaixo da idade mínima legal para emprego. 

A idade mínima é a idade de completar a escolaridade obrigatória ou não abaixo dos 15 anos de idade.

Entretanto, uma pessoa abaixo dos 18 anos de idade é considerada criança. Em caso de crianças entre as idades de 15 e 18 anos de idade terem permissão para trabalhar, elas não deverão, sob nenhuma circunstância, serem empregadas para realizar qualquer trabalho perigoso ou trabalho que seja inconsistente com seu desenvolvimento pessoal. O desenvolvimento pessoal inclui a saúde ou o desenvolvimento físico, mental, espiritual, moral ou social da criança.

Como fornecedor é exigido de você assegurar a administração correta dos participantes e funcionários estudantes que participam de programas de aprendizado.

Homens jogando um jogo

Proibição de trabalho forçado

A escravidão diária moderna, incluindo trabalho forçado, vinculado ou compulsório e o tráfico humano são estritamente proibidos.

A escravidão moderna pode ter muitas formas, por exemplo, evitar que os funcionários deixem seus empregos, exigir depósitos de e reter documentos de identidade, exigir pagamento de taxas de recrutamento ou forçar os funcionários a se comprometerem em trabalhar para um empregador por um período não razoável de tempo por terem recebido treinamento patrocinado pela empresa.

Pessoas fora da sede da Ericsson

Eliminação da discriminação

Na Ericsson, não aceitamos nenhuma forma de discriminação. Como fornecedor, você precisa assegurar que todos os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade.

Todos os tipos de discriminação baseadas em parcialidade ou preconceito são proibidos como, por exemplo, discriminação baseada em raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, gravidez, status parental, religião, opinião política, nacionalidade, histórico étnico, origem social, status social, status de indígena, incapacidade, idade, afiliação sindical ou representação de funcionários e quaisquer outras características protegidas pelas leis locais, conforme aplicável

Torre na paisagem

Direitos sobre a terra

Nos casos onde os direitos sobre a terra das comunidades puderem ser impactados, os fornecedores precisarão garantir que o diálogo correto e a consulta com as comunidades locais e partes envolvidas afetadas sejam iniciados.

Esses objetivos chamados de apropriação de terras, isto é, quando a terra das comunidades locais e/ou indivíduos como, por exemplo, comunidades étnicas, vilas e/ou fazendas são afetadas devido às operações comerciais da empresa. Mesmo que uma licença governamental tenha sido obtida para a operação, deverá sempre ocorrer o envolvimento da comunidade

O envolvimento da comunidade deverá ocorrer de um modo inclusivo, equitativo, culturalmente apropriado, sensível ao gênero e compatível com os direitos

Área de mineração a céu aberto

Compra responsável de matérias primas

A compra de matérias primas é frequentemente vinculada a um risco alto e a áreas afetadas por conflito. Portanto, são exigidas de você, como fornecedor, medidas de devida diligência.

A devida diligência deverá ser consistente com as partes relevantes do Guia de Devida Diligência OECD, o que significa que todos os minerais e metais de áreas de alto risco e afetadas por conflitos são cobertas por essa exigência.

Para uma orientação mais detalhada sobre como atender a essa exigência, a Ericsson fornece um treinamento separado sobre Minerais de Conflito Compra Responsável

Cirurgia ativa

IA responsável

A Inteligência Artificial, a aprendizagem de máquina, sistemas inteligentes e autônomos (coletivamente “IA”) têm o potencial de contribuir com o desenvolvimento sustentável e são parte importante do nosso negócio. É, portanto, crucial assegurar que a IA não impacte de modo adverso os direitos humanos.

Espera-se que os fornecedores que desenvolvem IA para ou com a Ericsson salvaguardem para que a tecnologia seja confiável e desenvolvida de acordo com os padrões éticos globalmente reconhecidos que tratam dos impactos adversos em potencial sobre os direitos humanos. Por exemplo, as Diretrizes Éticas da UE para uma IA Confiável.

Questões

Antes de continuarmos para a próxima seção, favor dedicar um momento para pensar sobre os tópicos que cobrimos até aqui.  Caso necessário, volte ao início para assegurar que entendeu tudo. Você deve ver as questões como uma diretriz com exemplos selecionados e não como uma lista abrangente de itens.

  • A sua empresa possui processos em vigor para garantir continuamente a conformidade com os padrões de trabalho locais e internacionais?
  • Os funcionários da sua empresa são livres para se filiar ou não a sindicatos independentes e negociar coletivamente?
  • A sua empresa analisa riscos da escravidão moderna como, por exemplo, o emprego de migrantes ou trabalhadores sazonais, o uso de intermediários para contratação de mão de obra, legislação nacional permitindo práticas de trabalho ruins etc.?
  • A sua empresa fornece informações claras aos seus funcionários sobre as condições de emprego deles, incluindo um contrato por escrito?
  • A sua empresa monitora as horas de trabalho médias e garante que os funcionários não excedam as exigências legais?
  • A sua empresa possui processos em vigor para garantir que você não empregue pessoas menores de idade?
  • A sua empresa evita todos os tipos de discriminação no local de trabalho?
  • Se estiver fornecendo materiais/componentes que incluam matérias primas, a sua empresa possui processos em vigor para rastrear a origem de tais matérias primas e assegurar que sejam adquiridas de modo responsável?
  • A sua empresa possui procedimentos em vigor para identificar, documentar e acompanhar incidentes e acidentes, a fim de remediar e evitar a recorrência de futuros eventos?