Derechos humanos y laborales

Los derechos humanos son los derechos inherentes a todas las personas, independientemente de su nacionalidad, lugar de residencia, género, nacionalidad u origen étnico, color de piel, religión, idioma o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna.

Todas las empresas son responsables de que se respeten los derechos humanos a lo largo de toda su cadena de valor, con independencia de la capacidad o la voluntad de las autoridades en proteger los derechos humanos.

La responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos comporta que las empresas deben impedir la violación de los derechos de otros y enfrentar los efectos negativos sobre estos en sus actividades. No es suficiente con respetar la normativa local o realizar donaciones a organismos benéficos. En calidad de proveedor de Ericsson, y a fin de cumplir su responsabilidad en el respeto de los derechos humanos, debe disponer de sistemas de gestión y de control eficaces en su empresa. Ello comprende políticas, procedimientos y procesos que abarquen los derechos humanos y que estén destinados a identificar los riesgos, poner en práctica las medidas apropiadas para mitigar dichos riesgos, supervisar la eficacia de esas medidas y, por último, garantizar que los subcontratistas cumplan esos mismos requisitos.

Para que las reclamaciones puedan abordarse en un estadio temprano y resolverse de inmediato, usted como proveedor de Ericsson también habrá de establecer o ser parte de mecanismos de reparación de agravios hacia las personas y las comunidades que puedan sufrir los efectos de las actividades de negocio de su empresa.

Preguntas

  • ¿Ha evaluado cuáles son los efectos adversos, reales o potenciales, que las actividades de su empresa puedan tener en los derechos humanos?
  • ¿Qué medidas concretas ha tomado para abordar, mitigar y prevenir dichos efectos negativos?
  • ¿Su empresa dispone de métodos para tramitar las denuncias relacionadas con los efectos adversos en los derechos humanos, así como la capacidad de ofrecer soluciones a las partes perjudicadas por esa situación?
  • ¿Su empresa suele considerar y evaluar impedimentos, como puedan ser normativas locales o prácticas empresariales, que le obstaculicen a garantizar el respeto de los derechos humanos?
  • ¿Su empresa dispone de métodos que aseguren que sus proveedores y subcontratistas respetan los mismos principios sobre los derechos humanos?

Los requisitos sobre los derechos humanos y laborales incluidos en el Código

El Código de Conducta de Ericsson para sus proveedores comerciales tiene un apartado dedicado a los derechos humanos y laborales, el cual se compone de nueve áreas temáticas. Ahora pasaremos a repasar cada una de ellas indicando los requisitos que debe cumplir como Proveedor en la práctica.
Operaciones de campo trabajando en el norte

Condiciones de empleo justas

Las condiciones de empleo justas son una piedra angular apara garantizar el respeto de otros derechos laborales y permitir que los empleados conozcan sus derechos.

A continuación se presentan algunas de las cuestiones clave que usted, como proveedor de Ericsson, debe poder asegurar:

  • A los empleados se les deberá informar sobre sus condiciones de modo que entienda su significado. Los empleados deberán poder acceder a dicha información mediante un contrato por escrito donde se indiquen las condiciones elementales de empleo, formuladas en un idioma que comprendan.
  • La remuneración y los términos de pago han de ser justos y razonables, y cumplir, como mínimo, con las aplicables o que alcancen los niveles del sector, según cuál sea superior.
  • El horario laboral debe respetar la legislación vigente. La semana laboral normal no debe superar las 48 horas. Todas las horas extras semanales deben ser voluntarias, excepto si la ley las permite o se han acordado respetando la legislación en vigor, por ejemplo a partir de los convenios colectivos vigentes. Salvo que se den dichas circunstancias, la semana laboral no debe tener más de 60 horas.
  • Salvo en circunstancias excepcionales, los empleados deben tener al menos un día de descanso completo (24 horas) por cada periodo de siete días.
  • No está permitida la deducción de una parte del salario como medida disciplinaria.
  • Están prohibidos los castigos corporales, las agresiones físicas o verbales, el hostigamiento u otro tipo de acoso ilícito así como las amenazas u otras formas de intimidación.
Autopista

Libertad de asociación

El derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y estar facultados a la negociación colectiva a través de organizaciones representativas son derechos esenciales en sí mismos, pero también "habilitantes" en el sentido que el respeto a estos derechos desembocan, en muchos casos, en el cumplimiento de otros derechos laborales.

Como Proveedor de Ericsson, usted ha de garantizar que todos sus empleados sean libres de fundar y afiliarse, o de no hacerlo, a sindicatos u organizaciones similares de representación ajenas a su empresa, teniendo el derecho a la negociación de convenios colectivos.

Hay países en los que la ley prohíbe la existencia de sindicatos independientes. Sin embargo, incluso en estos países se pueden permitir otras formas alternativas de representación de los trabajadores. Otro factor de gran importancia es que los trabajadores sean quienes eligen a sus representantes sindicales.

Hombre hablando por teléfono

Libertad de expresión y derecho a la intimidad

Ericsson considera que la libertad de expresión y el derecho a la intimidad son dos cuestiones importantes en riesgo en cuanto a los derechos humanos. Exigimos a nuestros proveedores que enfaticen de igual modo la importancias de esos dos derechos.

En calidad de proveedor de Ericsson, usted tiene que respetar el derecho a la intimidad y a la independencia y a la autonomía individual de las personas al recopilar, procesar o almacenar datos personales de empleados, clientes u otras partes interesadas.

Niñas mirando la pantalla

Prevención del trabajo infantil

No podrá darse empleo las personas que no tengan la edad mínima legal de admisión al empleo.

La edad mínima general de admisión al empleo es la edad en que se completa la enseñanza escolar obligatoria, o en todo caso no menos de 15 años.

No obstante, se considera niño a todo ser humano menor de 18 años. Los niños cuya edad esté comprendida entre los 15 y 18 años y con el derecho a trabajar legalmente, no podrán, en ningún caso, emplearse para realizar cualquier tipo de trabajo considerado peligroso, o trabajo que sea incompatible con su crecimiento personal. El concepto de crecimiento personal abarca tanto la salud del niño como su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social.

En calidad de proveedor, usted está obligado a asegurar una gestión adecuada de programas de formación profesional para aprendices y estudiantes que trabajan.

Hombres jugando un juego

Prohibición del trabajo forzado

Las formas modernas de esclavitud, incluyendo el trabajo forzado, obligatorio, la servidumbre por deudas y el tráfico de personas están terminantemente prohibidos.

Las formas modernas de esclavitud pueden ser de muchos tipos, por ejemplo, obligar a los trabajadores a permanecer en la empresa, exigir la entrega de depósitos monetarios y retener documentación acreditativa de identidad, exigir comisiones por reclutamiento, obligar a los empleados a seguir trabajando para un empleador durante mucho más tiempo como compensación por haber recibido formación profesional gratuita de ese empleador.

Personas fuera de la sede de Ericsson

Erradicación de la discriminación

Ericsson no tolera ninguna forma de discriminación. Como proveedor usted debe garantizar que todos los empleados sean tratados con respeto y dignidad.

Está prohibido todo tipo de discriminación por razones de falta de parcialidad o los prejuicios, tales como la discriminación por motivos de raza, color de la piel, género, orientación sexual, estado civil, embarazo, estado parental, religión, opiniones políticas, nacionalidad, origen étnico, origen social, condición social, discapacidad, edad, pertenencia a organización sindical o ser representante de trabajadores y cualquier otra característica amparada por la legislación local, según proceda.

Torre en paisaje

Derechos sobre la tierra

En los casos donde los derechos sobre la tierra de comunidades puedan verse perjudicados, los proveedores tienen la obligación de garantizar que se inicien el diálogo apropiado y las consultas con las comunidades locales y las partes afectadas.

Dicha obligación se refiere especialmente lo que se denomina acaparamiento, adquisición o apropiación de tierras. Es decir, cuando las tierras propiedad de comunidades y/o individuos de la zona, como comunidades indígenas, aldeas y/o tierras de labranza se ven afectadas por las operaciones comerciales de una empresa. Incluso cuando las autoridades hayan otorgado a la empresa la licencia para dichas operaciones, siempre debe recabar la participación de la comunidad en la planificación y realización de las operaciones

El proceso integración de la comunidad en las operaciones, debe efectuarse de manera que está se sienta incluida, tratada como igual, respetando su cultura, teniendo en cuenta las cuestiones de género y que sea compatible con sus derechos

Área minera a cielo abierto

Abastecimiento responsable de materias primas

La obtención de materias primas suele estar asociada a zonas de alto riesgo y afectadas por conflictos. Por lo tanto, se le insta como proveedor a tomar medidas concretas de diligencia debida.

La diligencia debida deberá guardar coherencia con las partes relevantes de la Guía de la OCDE de diligencia debida, lo que implica que todos los minerales y metales procedentes de zonas de alto riesgo afectadas por conflictos están sujetas a esta exigencia.

Para conocer una guía más detallada sobre cómo cumplir con esta exigencia, Ericsson ofrece un curso de formación independiente sobre Minerales en zonas de conflicto. Abastecimiento responsable

Cirugía activa

Uso responsable de la Inteligencia Artificial (IA)

La Inteligencia Artificial, el aprendizaje automático y los sistemas autónomos e inteligentes (conocidos en conjunto como "IA") pueden contribuir al desarrollo sostenible a la vez que son una parte importante de nuestras actividades empresariales. Por otra parte, es fundamental asegurarse de que la IA no afecte negativamente a los derechos humanos.

Se espera que los proveedores que desarrollan productos de IA para Ericsson o junto con nuestra empresa garanticen que dicha tecnología sea fiable y esté elaborada de acuerdo con las normas y los códigos deontológicos mundialmente reconocidos, y afronten los posibles efectos adversos en los derechos humanos. Por ejemplo, las Directrices éticas para una IA fiable de la Unión Europea.

Preguntas

Antes de pasar a la siguiente sección, le aconsejamos que dedique unos momentos a reflexionar sobre los temas que hemos discutido hasta este momento. Si es necesario, vuelva a repasar las secciones anteriores para asegurarse de que lo ha entendido todo. Las preguntas deben considerarse como sugerencias con los ejemplos incluidos y no como una lista de cuestiones cerrada.

  • ¿Su empresa dispone de procedimientos que garanticen el cumplimiento de la normativa internacional y local sobre derechos laborales?
  • ¿Los empleados de su empresa son libres de afiliarse, o de no hacerlo, a sindicatos y con el derecho a la negociación de convenios colectivos?
  • ¿Su empresa analiza y evalúa los riesgos de las formas modernas de esclavitud, como son el empleo de trabajadores migrantes o temporeros, el uso de intermediarios laborales, las legislaciones nacionales que permiten las malas prácticas laborales, etc.?
  • ¿Su empresa proporciona a los empleados información clara sobre sus condiciones de trabajo y también un contrato por escrito?
  • ¿Su empresa supervisa la media de horas trabajadas y se asegura que los empleados no excedan el límite legal establecido?
  • ¿Su empresa dispone de procedimientos para garantizar que no se emplean a trabajadores menores de edad?
  • ¿Su empresa tiene herramientas eficaces para prevenir toda forma de discriminación en el lugar de trabajo?
  • En caso de suministrar y / o abastecerse de materiales / componentes que incorporen materias primas, ¿su empresa dispone e procedimientos y herramientas para determinar el origen de dichas materias primas y garantizar que se han obtenido de forma responsable?
  • ¿Su empresa dispone de procedimientos para identificar, documentar y realizar el seguimiento el seguimiento de incidentes y accidentes con la finalidad de que no se repitan situaciones similares a estas?