Ericssons bolagsstämma beslutade om införande av en Lånsiktig Incitamentsplan 2005 och överlåtelse av egna aktier

LTI 2005 omfattar upp till 39 300 000 aktier av serie B och består av tre delar: (i) Aktiesparplan, (ii) Program för nyckelpersoner och (iii) Resultatmatchningsprogram.

Aktiesparplanen omfattar samtliga anställda och ger deltagaren rätt att spara upp till 7,5 procent av bruttolönen för köp av aktier av serie B på Stockholmsbörsen eller ADR på NASDAQ under en 12-månadersperiod från det att planen implementerats. Om de köpta aktierna behålls av den anställde under tre år från dagen för investeringen och anställningen inom Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden, kommer den anställde att tilldelas ett motsvarande antal aktier av serie B eller ADR vederlagsfritt.

Tre kategorier av anställda (nyckelpersoner, ledande befattningshavare och högre ledande befattningshavare) kommer, utöver ordinarie matchning med en aktie i ovan beskriven Aktiesparplan, erbjudas ytterligare matchningsaktier vederlagsfritt inom Programmet för nyckelpersoner (upp till 5 000 nyckelpersoner) respektive Resultatmatchningsprogrammet (upp till 170 ledande befattningshavare samt upp till 50 högre ledande befattningshavare), enligt följande.

1. Nyckelpersoner erhåller ytterligare en matchningsaktie för varje inköpt aktie.

2. Ledande befattningshavare kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till fyra matchningsaktier för varje inköpt aktie.

3. Högre ledande befattningshavare kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till sex matchningsaktier för varje inköpt aktie.

Villkoren för ytterligare resultatmatchning för ledande befattningshavare och högre ledande befattningshavare baseras på en genomsnittlig årlig procentuell ökning av vinst per aktie mellan 1 juli 2005 och 30 juni 2008, med vinst per aktie för tredje och fjärde kvartalen 2004 plus första och andra kvartalen 2005 som utgångspunkt. Maximalt antal matchningsaktier (dvs. fyra aktier respektive sex aktier) kommer att tilldelas om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller över 15 procent. Ingen tilldelning av matchningsaktier kommer att ske om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller mindre än 3 procent. Matchningen av aktier vid en genomsnittlig årlig ökning av vinst per aktie mellan 3 och 15 procent är linjär.

Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms, ska styrelsen pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt, samt om styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt.

För att kunna genomföra LTI 2005 beslutade stämman även i enlighet med styrelsens förslag om överlåtelse av egna aktier enligt följande.

 

Högst 39 300 000 aktier av serie B kan under perioden från och med november 2005 till och med november 2008 överlåtas vederlagsfritt till anställda som omfattas av LTI 2005 eller till dotterbolag inom Ericssonkoncernen, varvid sådant dotterbolag ska vara skyldigt att omgående vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av LTI 2005. Av dessa aktier ska det emellertid vara möjligt att före ordinarie bolagsstämma 2006 överlåta högst 7 800 000 aktier av serie B på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet för aktien, i syfte att täcka vissa utgifter bestående av i huvudsak sociala avgifter.

 

 

För att inrätta LTI 2005 erfordras totalt 39 300 000 aktier, motsvarande cirka 0,25 procent av det totala antalet utgivna aktier. Antalet aktier som omfattas av tidigare beslutade incitamentsprogram, inklusive aktier för att täcka sociala avgifter, uppgår till cirka 273 miljoner aktier, motsvarande cirka 1,72 procent av antalet utgivna aktier. Per den 31 december 2004 innehade Ericsson 299 715 117 egna aktier.

Av de 39 300 000 aktier av serie B som erfordras för LTI 2005, kan 31 500 000 aktier överföras vederlagsfritt till de anställda, vilket kan komma att orsaka en utspädning av vinst per aktie om 0,20 procent. Utspädningseffekten av matchningsaktierna om 0,20 procent, är oberoende av aktiekursen vid matchningstillfället då de ges vederlagsfritt till den anställde. De 7 800 000 aktier, vilka kan överlåtas på Stockholmsbörsen för täckande av sociala avgifter, medför emellertid ingen utspädningseffekt på vinst per aktie efter full utspädning då dessa överlåts till rådande marknadspris.

LTI 2005 kommer att ge upphov till administrativa kostnader, kompensationskostnader och sociala avgifter uppgående till mellan 617 miljoner kronor och 1 034 miljoner kronor ojämnt fördelade över åren 2005 - 2009. Endast administrativa kostnader om upp till cirka 12 miljoner kronor kommer att påverka kassaflödet. Kostnaderna ska ses i relation till Ericssons totala lönekostnader som under 2004 uppgick till 32 miljarder kronor inklusive sociala avgifter.

 

Peter Olofsson, pressavdelningen

Telefon: 08 719 18 80, 08-719 69 92