Ericssons årsstämma har beslutat om en långsiktig incitamentsplan 2006 för alla anställda
Vid Ericssons årsstämma idag, beslutades, såsom föreslagits av styrelsen, att införa en långsiktig incitamentsplan 2006 ("LTI 2006"). LTI 2006 är baserad på samma principer som LTI 2005 som är riktad till alla anställda, nyckelpersoner och ledande befattningshavare.
LTI 2006 är utformad för att vara ett incitament till alla anställda att bli delaktiga i bolaget, för att ge uppmuntran till och därmed behålla viktiga medarbetare samt för att fokusera ledande befattningshavare på lönsamhet och utgöra en konkurrenskraftig ersättning baserad på svensk praxis.
LTI 2006 omfattar tre delar:
1. Aktiesparplan för alla anställda, där anställda köper aktier i Ericsson under en 12-månaders period och efter tre års innehav erhåller en matchningsaktie för varje inköpt aktie.
2. Program för upp till 6 040 nyckelpersoner (ca 10 procent av Ericssons anställda), där utvalda deltagare i Aktiesparplanen erhåller ytterligare en extra matchningsaktie för varje inköpt aktie, dvs totalt två matchningsaktier.
3. Resultatmatchningsprogram för upp till 220 chefer, där upp till 170 utvalda chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till fyra matchningsaktier per inköpt aktie, och upp till 49 högre chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till sex matchningsaktier per inköpt aktie, och verkställande direktören kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till åtta matchningsaktier per inköpt aktie, dvs. totalt upp till fem, sju eller nio matchningsaktier beroende på utfallet av resultatmålet. Maximalt antal matchningsaktier kommer att tilldelas om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller överstiger 15 procent över perioden 1 juli 2006 och 30 juni 2009. Ingen tilldelning av matchningsaktier kommer att ske om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller mindre än 3 procent.
Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms, ska styrelsen pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt, samt om styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt.
Överlåtelse av egna aktier.
För att kunna genomföra LTI 2006 beslutade stämman även i enlighet med styrelsens förslag om överlåtelse av egna aktier enligt följande.
Högst 38 400 000 aktier av serie B kan under perioden från och med november 2006 till och med november 2010 överlåtas vederlagsfritt till anställda som omfattas av LTI 2006 eller till dotterbolag inom Ericssonkoncernen, varvid sådant dotterbolag ska vara skyldigt att omgående vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av LTI 2006. Vidare skall bolaget äga rätt att, före årsstämma 2007, överlåta högst 6 600 000 aktier av serie B av innehavet om 38 400 000 aktier av serie B, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier skall ske på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet för aktien.
Utspädning och kostnader
För att inrätta LTI 2006 erfordras totalt 38 400 000 aktier, motsvarande cirka 0,24 procent av det totala antalet utgivna aktier. Antalet aktier som omfattas av tidigare beslutade incitamentsprogram, inklusive aktier för att täcka sociala avgifter, uppgår till cirka 191 miljoner aktier, motsvarande cirka 1,20 procent av antalet utgivna aktier. Per den 31 december 2005 innehade Ericsson 268 065 241 egna aktier.
Av de 38 400 000 aktier av serie B som erfordras för LTI 2006, kan 31 800 000 aktier överföras vederlagsfritt till de anställda, vilket kan komma att orsaka en utspädning av vinst per aktie om 0,20 procent. Utspädningseffekten av matchningsaktierna om 0,20 procent, är oberoende av aktiekursen vid matchningstillfället då de ges vederlagsfritt till den anställde. De 6 600 000 aktier, vilka kan överlåtas på Stockholmsbörsen för täckande av sociala avgifter, medför emellertid ingen utspädningseffekt på vinst per aktie då dessa överlåts till rådande marknadspris.
LTI 2006 kommer att ge upphov till administrativa kostnader, kompensationskostnader och sociala avgifter uppgående till mellan 827 miljoner kronor och 1 201 miljoner kronor ojämnt fördelade över åren 2006 - 2010. Kostnaderna ska ses i relation till Ericssons totala lönekostnader som under 2005 uppgick till 34 miljarder kronor inklusive sociala avgifter.
Ericsson formar framtidens kommunikationslösningar för Mobilt Internet och bredband genom tekniskt ledarskap. Genom att erbjuda innovativa lösningar i mer än 140 länder, hjälper Ericsson till att skapa världens mest kraftfulla kommunikationsföretag.
Läs mer på www.ericsson.com
LTI 2006 är utformad för att vara ett incitament till alla anställda att bli delaktiga i bolaget, för att ge uppmuntran till och därmed behålla viktiga medarbetare samt för att fokusera ledande befattningshavare på lönsamhet och utgöra en konkurrenskraftig ersättning baserad på svensk praxis.
LTI 2006 omfattar tre delar:
1. Aktiesparplan för alla anställda, där anställda köper aktier i Ericsson under en 12-månaders period och efter tre års innehav erhåller en matchningsaktie för varje inköpt aktie.
2. Program för upp till 6 040 nyckelpersoner (ca 10 procent av Ericssons anställda), där utvalda deltagare i Aktiesparplanen erhåller ytterligare en extra matchningsaktie för varje inköpt aktie, dvs totalt två matchningsaktier.
3. Resultatmatchningsprogram för upp till 220 chefer, där upp till 170 utvalda chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till fyra matchningsaktier per inköpt aktie, och upp till 49 högre chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till sex matchningsaktier per inköpt aktie, och verkställande direktören kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till åtta matchningsaktier per inköpt aktie, dvs. totalt upp till fem, sju eller nio matchningsaktier beroende på utfallet av resultatmålet. Maximalt antal matchningsaktier kommer att tilldelas om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller överstiger 15 procent över perioden 1 juli 2006 och 30 juni 2009. Ingen tilldelning av matchningsaktier kommer att ske om den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller mindre än 3 procent.
Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms, ska styrelsen pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt, samt om styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt.
Överlåtelse av egna aktier.
För att kunna genomföra LTI 2006 beslutade stämman även i enlighet med styrelsens förslag om överlåtelse av egna aktier enligt följande.
Högst 38 400 000 aktier av serie B kan under perioden från och med november 2006 till och med november 2010 överlåtas vederlagsfritt till anställda som omfattas av LTI 2006 eller till dotterbolag inom Ericssonkoncernen, varvid sådant dotterbolag ska vara skyldigt att omgående vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av LTI 2006. Vidare skall bolaget äga rätt att, före årsstämma 2007, överlåta högst 6 600 000 aktier av serie B av innehavet om 38 400 000 aktier av serie B, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier skall ske på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet för aktien.
Utspädning och kostnader
För att inrätta LTI 2006 erfordras totalt 38 400 000 aktier, motsvarande cirka 0,24 procent av det totala antalet utgivna aktier. Antalet aktier som omfattas av tidigare beslutade incitamentsprogram, inklusive aktier för att täcka sociala avgifter, uppgår till cirka 191 miljoner aktier, motsvarande cirka 1,20 procent av antalet utgivna aktier. Per den 31 december 2005 innehade Ericsson 268 065 241 egna aktier.
Av de 38 400 000 aktier av serie B som erfordras för LTI 2006, kan 31 800 000 aktier överföras vederlagsfritt till de anställda, vilket kan komma att orsaka en utspädning av vinst per aktie om 0,20 procent. Utspädningseffekten av matchningsaktierna om 0,20 procent, är oberoende av aktiekursen vid matchningstillfället då de ges vederlagsfritt till den anställde. De 6 600 000 aktier, vilka kan överlåtas på Stockholmsbörsen för täckande av sociala avgifter, medför emellertid ingen utspädningseffekt på vinst per aktie då dessa överlåts till rådande marknadspris.
LTI 2006 kommer att ge upphov till administrativa kostnader, kompensationskostnader och sociala avgifter uppgående till mellan 827 miljoner kronor och 1 201 miljoner kronor ojämnt fördelade över åren 2006 - 2010. Kostnaderna ska ses i relation till Ericssons totala lönekostnader som under 2005 uppgick till 34 miljarder kronor inklusive sociala avgifter.
Ericsson formar framtidens kommunikationslösningar för Mobilt Internet och bredband genom tekniskt ledarskap. Genom att erbjuda innovativa lösningar i mer än 140 länder, hjälper Ericsson till att skapa världens mest kraftfulla kommunikationsföretag.
Läs mer på www.ericsson.com
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION KONTAKTA GÄRNA
Ericsson Media Relations
Telefon: +46 8 719 6992
E-post: press.relations@ericsson.com