Ética empresarial y lucha contra la corrupción

Hombre mirando el dispositivo

Requisitos de ética empresarial

Ericsson hace gran hincapié en cómo dirigimos nuestro negocio.

En calidad de proveedor, usted tiene prohibido ofrecer, prometer, dar, solicitar, acordar, aceptar o recibir cualquier tipo de pagos indebidos, obsequios, patrocinios, donaciones, actividades de ocio, acogidas gratuitas o beneficios indebidos, directos o indirectos, para obtener o conservar ventajas personales o empresariales de parte de o destinado a funcionarios o empleados públicos, o representantes de empresas públicas o de carácter privado.

Le instamos a poner en conocimiento de Ericsson si algún funcionario público o miembros de su familia tienen participación financiera con derecho a control en su empresa, o si tiene otro tipo de vínculos con funcionarios públicos.

También esperamos que notifique si contrata o emplea a un antiguo empleado de Ericsson para participar directamente en negociar o cerrar el contrato con Ericsson, o si lo hace un familiar de dicho empleado. Además, debe informarnos sobre otras situaciones que puedan generar un conflicto de intereses y colaborar con Ericsson para mitigar dicho posible conflicto de intereses.

Anticorrupción

Ericsson defiende una política contra la corrupción de tolerancia cero hacia toda forma de corrupción o de irregularidades financieras.

Esperamos que nuestros proveedores promocionen una cultura de la integridad fundamentada en la transparencia, el cumplimiento de las leyes y las prácticas comerciales éticas.

Personas en la oficina

Sobornos y comisiones ilegales

Se prohíbe a los representante de Ericsson a exigir o aceptar sobornos, comisiones u otro tipo de beneficios ilegales o carentes de ética.

Obsequios y gastos de entretenimiento

Como proveedor, le exigimos que no ofrezca obsequios a empleados de Ericsson o a terceros en nombre de Ericsson y que puedan suponer el incumplimiento de nuestro Código de Conducta. Proceda siempre con cuidado en sus relaciones comerciales, de manera que no le inmiscuyan en situaciones que den lugar a un conflicto de intereses.

Está totalmente prohibido ofrecer o aceptar un determinado tipo de obsequios o beneficios: dinero, préstamos, tarjetas de regalo, comisiones ilegales, trabajos con fines privado, beneficios carentes de ética, vacaciones u otros beneficios similares dirigidos a personas individuales.

Funcionarios públicos

La reglamentación es más estricta cuando interactuamos con organismos gubernamentales y sus empleados o representantes. Por regla general, está prohibido prometer, ofrecer o proporcionar cualquier cosa de valor a un funcionario público, directa o indirectamente.

Gratificaciones

Ericsson no permite las gratificaciones no oficiales a petición de funcionarios públicos con el fin de acelerar o garantizar las actividades en las rutinas oficiales de las autoridades. (por ejemplo, la expedición de visados, permisos o licencias).

Fraude y malversación de fondos

Ericsson no acepta ningún tipo de conducta fraudulenta o de malversación de fondos.

Esto comporta que está prohibido aceptar conductas para el enriquecimiento personal que sea ilegal o ilícito y que suponga un perjuicio para Ericsson. Por lo general, este tipo de actos se considerarán como una conducta delictiva.

Lavado de dinero

Ericsson apoya los esfuerzos internacionales para luchar contra el lavado de dinero y la financiación de actividades terroristas y criminales. Por ello, es muy importante que los empleados conozcan y cumplan con las normas y leyes relativas a dichas cuestiones.

Preguntas

Antes de cerrar las cuestiones referentes a la anticorrupción, le pedimos que dedique un tiempo a reflexionar sobre las cuestiones que hemos presentado y repasado hasta aquí.  Si es necesario, vuelva a repasar las secciones anteriores para asegurarse de que lo ha entendido todo. Las preguntas deben considerarse como sugerencias con los ejemplos incluidos y no como una lista de cuestiones cerrada.

Si desea profundizar en el conocimiento de este tema, consulte el curso de formación independiente sobre la Anticorrupción para Proveedores, en Abastecimiento responsable

  • Los empleados de su empresa han recibido formación sobre los aspectos esenciales en materia de anticorrupción y saben cómo detectar señales de advertencia referentes a la corrupción?
  • Su empresa brinda a los empleados orientación sobre qué obsequios y atenciones son los adecuados?
  • Su empresa dispone de rutinas para la prevención y la gestión de prácticas corruptas?
  • De qué forma su empresa gestiona los gastos resultantes del cumplimiento de los contratos con Ericsson y garantiza que dichos gastos se consignen debidamente en sus libros?