Condiciones laborales seguras y saludables

Ericsson considera que es sumamente importante proporcionar un entorno laboral que sea seguro y saludable. Nuestros proveedores deben tener como prioridad un buen entorno de trabajo que sea seguro para sus empleados.

Además, el proveedor debe poner a disposición y de sus trabajadores un lugar de trabajo apropiado, instalaciones de ocio y descanso , equipos protectores individuales junto con el mantenimiento de los mismos, conforme a las normas internacionales y la legislación del país en cuestión. Los equipos y las herramientas han de estar en buen estado y ser los adecuados para las tareas correspondientes.

Los empleados deberán recibir la información y la capacitación adecuadas sobre cuestiones de seguridad e higiene, donde se incluya información acerca de los riesgos a los que se exponen y las medidas de control relevantes, los planes para la evacuación segura de edificios y locales de trabajo, la manipulación y la identificación correctas de los productos químicos y el uso correcto de máquinas y herramientas.

Nuestro reglamento sobre la seguridad de tolerancia cero y las normas específicas en materia de seguridad y salud ocupacional (SSO) rigen para todas las personas que forman parte de nuestra cadena de suministros, y que tienen el objetivo de asegurar la seguridad para todos, en todo lugar y cada día. Los reglamento sobre Seguridad de Tolerancia Cero:

Zero Tolerance Safety illustration
Descargue la ilustración de seguridad de tolerancia cero

Es muy importante documentar y presentar un informe de los accidentes e incidentes ocurridos, pero todavía es más importante analizar la raíz del problema, es decir el porqué del accidente o incidente, y determinar qué medidas deben tomarse para reducir el riesgo de que se repitan.

La presentación de los informes debe hacerse a través de Global Incident Reporting Tool - OHS GIRT

Requisitos genéricos para la salud y la seguridad laborales

Los proveedores deben disponer de un sistema de gestión para la salud y la seguridad laborales (SSL), que conste de los siguientes elementos:

  • Política
  • Evaluación de riesgos
  • Programa de mejoras, inclusive planes de objetivos y medidas a tomar
  • Medidas para supervisar y cumplir con la legislación y las regulaciones sobre la SSL vigentes
  • Un plan de competencias para garantizar que todos los empleados estén cualificados para llevar a cabo las tareas asignadas y gocen de una educación, formación y experiencia apropiadas a fin de realizar su trabajo de forma segura
  • Unos procedimientos apropiados para la presentación de informes y la investigación de incidentes, incluyendo procedimientos para la toma de medidas correctivas
Torre
Técnicas de campo

Requisitos y normas específicas de salud y seguridad en el trabajo

Aparte de los Requisitos sobre la salud y la seguridad laborales, también son necesarios otros requisitos específicos para los proveedores cuando esto corresponda. Esto incluye a los proveedores de los sectores de la construcción, el mantenimiento de instalaciones sobre el terreno, de servicios para el despliegue redes, logística, almacenes y para el resto de proveedores cuando estos requisitos específicos vayan incluidos en el contrato con Ericsson.

Estos requisitos específicos en materia de la salud y la seguridad laborales están disponibles de forma detallada en: Abastecimiento responsable.

Preguntas

Preguntas para cada una de las partes a fin de auto-comprobar el cumplimiento con los requisitos en materia de la SSL de Ericsson. 

  • ¿Su empresa cumple los requisitos generales y específicos en materia de salud y seguridad laborales de Ericsson?
  • ¿Su empresa sigue las reglas descritas en los reglamentos de seguridad de tolerancia cero y las normas aplicables en materia de la SSL de Ericsson?
  • ¿Su empresa lleva a cabo evaluaciones sobre riesgos para la identificación de estos y la toma de medidas de control para mitigarlos?
  • ¿Su empresa incentiva a sus empleados para que contribuyan y participen de forma activa en el desarrollo y la implementación en materia de SSL?
  • ¿Su empresa dispone de procedimientos para identificar, documentar y realizar el seguimiento el seguimiento de incidentes y accidentes con la finalidad de que no se repitan situaciones similares a estas?
  • ¿Su empresa guarda los registros sobre los cursos de formación programados y completados?
  • ¿Usted controla todos los requisitos legales en cómo gestionar dichos registros?