Ericsson cree que proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable es de fundamental importancia. Se debe priorizar la salud y seguridad de los empleados de nuestros proveedores.
Se proporcionará a los empleados un lugar de trabajo sano, instalaciones de bienestar y equipo de protección personal, y estos deberán mantenerse de acuerdo con las normas internacionales y la legislación nacional. Los equipos y las herramientas deberán estar en buenas condiciones y ser adecuados para la tarea correspondiente.
Se proporcionará a los empleados información y capacitación adecuadas en materia de salud y seguridad, incluida información sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control pertinentes. También se incluirán los planes de evacuación segura de edificios y lugares de trabajo, el manejo y marcado correcto de productos químicos y el uso adecuado de maquinaria y herramientas.
Nuestras ocho reglas de salvamento y las normas específicas de salud y seguridad ocupacional (OHS, por sus siglas en inglés) se aplican a todos en nuestra cadena de suministro y tienen como objetivo garantizar la seguridad de todos, en todas partes, todos los días. Las reglas de salvamento son:
Es importante informar y documentar incidentes y cuasi incidentes, así como analizar la causa raíz de por qué ocurrieron y determinar qué medidas tomar para evitar que vuelvan a ocurrir, y casos más graves que compartan la misma causa raíz.
La presentación de los informes debe hacerse a través de Global Incident Reporting Tool - OHS GIRT
Requisitos genéricos para la salud y la seguridad laborales
Los proveedores deben disponer de un sistema de gestión para la salud y la seguridad laborales (SSL), que conste de los siguientes elementos:
- Una política de salud, seguridad y bienestar
- Metas y objetivos que incluyan planes de acción
- Evaluación de riesgos y oportunidades, incluyendo medidas de mitigación
- Evaluación del cumplimiento de la legislación local y otros requisitos
- Un plan de competencias para garantizar que todos los empleados estén cualificados para llevar a cabo las tareas asignadas y gocen de una educación, formación y experiencia apropiadas a fin de realizar su trabajo de forma segura
- Unos procedimientos apropiados para la presentación de informes y la investigación de incidentes, incluyendo procedimientos para la toma de medidas correctivas
- Un sistema de selección, evaluación y gestión de subcontratistas
Requisitos y normas específicas de salud y seguridad en el trabajo
Aparte de los Requisitos sobre la salud y la seguridad laborales, también son necesarios otros requisitos específicos para los proveedores cuando esto corresponda. Esto incluye a los proveedores de los sectores de la construcción, el mantenimiento de instalaciones sobre el terreno, de servicios para el despliegue redes, logística, almacenes y para el resto de proveedores cuando estos requisitos específicos vayan incluidos en el contrato con Ericsson.
Estos requisitos específicos en materia de la salud y la seguridad laborales están disponibles de forma detallada en: Abastecimiento responsable.
Preguntas
Preguntas para cada una de las partes a fin de auto-comprobar el cumplimiento con los requisitos en materia de la SSL de Ericsson.
- ¿Su empresa cumple los requisitos generales y específicos en materia de salud y seguridad laborales de Ericsson?
- ¿Su empresa sigue las reglas descritas en las reglas de salvamento de Ericsson, así como las normas aplicables de OHS de Ericsson?
- ¿Su empresa lleva a cabo evaluaciones sobre riesgos para la identificación de estos y la toma de medidas de control para mitigarlos?
- ¿Su empresa incentiva a sus empleados para que contribuyan y participen de forma activa en el desarrollo y la implementación en materia de SSL?
- ¿Su empresa dispone de procedimientos para identificar, documentar y realizar el seguimiento el seguimiento de incidentes y accidentes con la finalidad de que no se repitan situaciones similares a estas?
- ¿Su empresa guarda los registros sobre los cursos de formación programados y completados?
- ¿Usted controla todos los requisitos legales en cómo gestionar dichos registros?
- ¿Tiene control de todos los requisitos legales y cómo manejarlos?
- ¿Se asegura su empresa de que los subcontratistas que trabajan para el negocio de Ericsson también cumplen con los requisitos mencionados anteriormente?