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Exigences en matière d’éthique des affaires

Ericsson accorde une grande importance à la manière dont notre société mène ses affaires.

En tant que fournisseur vous ne devez jamais offrir, promettre, donner, demander, convenir, accepter ou recevoir tout type de paiements, cadeaux, parrainages, dons, divertissements, invitations ou tous autres avantages inappropriés, que ce soit directement ou indirectement, afin d’obtenir ou de conserver un avantage personnel ou commercial de la part de tout fonctionnaire, employé ou représentant d'une entreprise publique ou privée.

Nous attendons de vous, que vous divulguiez à Ericsson toute situation où un fonctionnaire ou un membre de sa famille a un intérêt financier dans votre entreprise, ou si vous êtes, de quelque autre manière, associé à des fonctionnaires.

De plus, nous attendons de vous, que vous divulguiez à Ericsson, toute situation lors de laquelle vous engagez ou employez un ancien employé d'Ericsson directement impliqué dans la négociation ou l'exécution du contrat avec Ericsson ou tout membre de la famille d’un tel employé, ainsi que toute autre situation susceptible d’engendrer un conflit d'intérêts, et coopérer avec Ericsson afin d’atténuer le conflit d'intérêts potentiel.

Anti-corruption

La politique d'Ericsson envers toute forme de corruption et les irrégularités financières est la tolérance zéro.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils favorisent une culture d'intégrité fondée sur la transparence, la conformité et des pratiques commerciales éthiques.

Personnes au bureau

Pot-de-vin et dessous-de-table

Aucune personne représentant Ericsson ne peut demander ou accepter toute forme de pot-de-vin ni de dessous-de-table, ni tout autre avantage illégal ou non conforme à l’éthique.

Cadeaux et divertissements

En tant que fournisseur, n'offrez aucun cadeau aux employés d'Ericsson ou à un tiers au nom d'Ericsson qui pourrait constituer une violation du Code de conduite. Soyez toujours prudent en ce qui concerne les relations commerciales afin de ne pas vous retrouver dans des situations de conflits d'intérêts.

Certains cadeaux ou avantages ne doivent jamais être offerts ni acceptés, notamment : argent, prêts, chèques-cadeaux, pots-de-vin, travail à des fins privées, avantages contraires à l'éthique, vacances ou avantages similaires destinés à des personnes.

Fonctionnaires

Des règles plus strictes s'appliquent lorsque nous interagissons avec des entités gouvernementales et leurs employés ou représentants. Normalement, rien n’ayant une valeur, ne devrait être promis, offert ni fourni à un agent public, directement ou indirectement.

Paiements de facilitation

Les paiements non officiels demandés par des fonctionnaires dans le but d'accélérer ou de garantir l'exécution d'actions de routine du gouvernement (par exemple la délivrance de visas, de permis ou de licences) ne sont pas autorisés par Ericsson.

Fraude et détournement de fonds

Ericsson n'accepte aucune sorte de comportement frauduleux ni aucun détournement.

Cela signifie qu'aucun type d'enrichissement personnel injuste ou illégal au détriment d'Ericsson n'est accepté. De telles actions seront normalement considérées comme criminelles.

Blanchiment d'argent

Ericsson soutient les efforts internationaux de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement d'activités terroristes et criminelles. Il est donc essentiel que les employés connaissent et respectent toutes les lois en vigueur en la matière.

Des questions

Avant de conclure la partie sur l’anti-corruption, veuillez prendre un moment pour réfléchir à ce que vous venez de lire. Si nécessaire, revenez en arrière pour vous assurer d’avoir bien tout compris. Vous devriez considérer ces questions comme un « guide » vous fournissant des exemples et non comme une liste exhaustive.

Pour une compréhension plus approfondie, veuillez consulter la Formation pour les fournisseurs sur l’anti-corruption Approvisionnement responsable

  • Vos employés sont-ils formés aux principes de base de la lutte contre la corruption et savent-ils reconnaître les « Signaux d'alerte » en matière de corruption?
  • Votre entreprise fournit-elle des conseils aux employés concernant les cadeaux et l'hospitalité appropriés?
  • Votre entreprise a-t-elle des routines pour prévenir et gérer les comportements liés à la corruption?
  • Comment votre entreprise gère-t-elle les dépenses liées aux contrats avec Ericsson et s'assure-t-elle qu'elles soient correctement enregistrées dans vos registres?