Requisitos da ética comercial
A Ericsson coloca grande ênfase em como conduzimos os negócios.
Como Fornecedor, você nunca deve oferecer, prometer, dar, solicitar, concordar, aceitar ou receber quaisquer tipos de pagamentos, presentes, patrocínios, doações, entretenimento, hospedagem ou benefícios impróprios, diretos ou indiretos, para obter ou reter uma vantagem pessoal ou comercial de ou para qualquer agente público, funcionário ou representante de uma empresa pública ou privada. Isso pode incluir solicitações de pagamento relacionadas ao cumprimento de requisitos legais, como autorizações de trabalho.
Esperamos que você informe à Ericsson se algum agente público ou familiar tem um interesse financeiro controlador na sua empresa ou se você está de qualquer forma afiliado a agentes públicos.
Também esperamos que você informe caso empregue ou tenha algum relacionamento com qualquer ex-funcionário da Ericsson diretamente envolvido na negociação ou cumprimento do contrato com a Ericsson, ou um familiar de tal funcionário, e qualquer outra situação que possa criar um conflito de interesses, e cooperar com a Ericsson para mitigar o potencial conflito de interesses.
Compra responsável de matérias primas
A compra de matérias primas é frequentemente vinculada a um risco alto e a áreas afetadas por conflito. Portanto, são exigidas de você, como fornecedor, medidas de devida diligência.
A devida diligência deverá ser consistente com as partes relevantes do Guia de Devida Diligência OECD, o que significa que todos os minerais e metais de áreas de alto risco e afetadas por conflitos são cobertas por essa exigência.
Para uma orientação mais detalhada sobre como atender a essa exigência, a Ericsson fornece um treinamento separado sobre Minerais de Conflito Compra Responsável
Combate à corrupção
A Ericsson tem uma política de tolerância zero com relação a qualquer forma de corrupção ou irregularidade financeira.
Esperamos que nossos fornecedores cultivem uma cultura de integridade baseada em transparência, conformidade e práticas comerciais éticas.
Subornos e propinas
Ninguém representando a Ericsson pode exigir ou aceitar qualquer tipo de suborno, propina ou qualquer outro benefício ilegal ou antiético.
Presentes e entretenimento
Como fornecedor, não ofereça nenhum presente a funcionários da Ericsson ou a qualquer terceiro em nome da Ericsson, que possa se constituir em uma violação ao Código de conduta. Seja sempre cuidadoso com as relações comerciais, de modo a não se ver em situações que constituam conflito de interesses.
Certos presentes ou benefícios nunca podem ser oferecidos ou aceitos; dinheiro, empréstimos, vale-presentes, propinas, trabalho para fins particulares, benefícios antiéticos, férias ou benefícios similares destinados a indivíduos.
Agentes públicos
Regras mais rígidas se aplicam quando interagimos com entidades governamentais e seus funcionários ou representantes. Normalmente, nada de valor pode ser prometido, oferecido ou fornecido a um agente público, seja direta ou indiretamente.
Pagamentos de facilitação
Pagamentos não oficiais exigidos por agentes públicos com a intenção de acelerar ou garantir o desempenho de ações governamentais de rotina (por ex., a emissão de vistos, autorizações ou licenças) não são permitidos pela Ericsson.
Fraudes e desfalques
A Ericsson não aceita nenhum tipo de comportamento fraudulento ou desfalque.
Isso significa que nenhum tipo de enriquecimento pessoal desleal ou ilegal em detrimento da Ericsson é aceito. Tais ações seriam normalmente consideradas criminosas.
Lavagem de dinheiro
A Ericsson suporta os esforços internacionais para o combate à lavagem de dinheiro e o financiamento de atividades terroristas ou criminosas. É, portanto, vital que os funcionários estejam familiarizados e em conformidade com todas as leis aplicáveis relacionadas a tais assuntos.
Questões
Antes de concluirmos a área de combate à corrupção, pare um pouco para pensar sobre o que você já viu. Caso necessário, volte ao início para assegurar que entendeu tudo. Você deve ver as questões como uma diretriz com exemplos selecionados e não como uma lista abrangente de itens.
- Seus funcionários são treinados nos conceitos básicos do combate à corrupção e sabem reconhecer os sinais de alerta de corrupção?
- A sua empresa oferece diretrizes para os funcionários sobre presentes e hospedagem apropriados?
- A sua empresa possui rotinas para evitar e tratar de casos de comportamento corrupto?
- Como a sua empresa trata dos gastos relacionados com o cumprimento dos contratos da Ericsson e assegura que eles sejam registrados com precisão nos seus livros?