Ericsson considère comme fondamentale la mise à disposition d’un cadre de travail sûr et sain. La santé et la sécurité des employés de nos fournisseurs doivent être prioritaires.
Les employés ont droit à un lieu de travail sain, à des installations de bien-être et à des équipements de protection individuelle, lesquels doivent être entretenus conformément aux normes internationales et à la législation nationale. L’équipement et les outils doivent être en bon état et adaptés à la tâche concernée.
Les employés doivent recevoir des informations et une formation appropriées en matière de santé et de sécurité, y compris des informations sur les risques auxquels ils sont exposés et les mesures de contrôle pertinentes. Les informations et formations doivent également aborder les dispositions relatives à l’évacuation en toute sécurité des bâtiments et des lieux de travail, à la manipulation et au marquage corrects des produits chimiques, ainsi qu’à l’utilisation correcte des machines et des outils.
Nos huit règles de sauvetage et nos normes SST spécifiques s’appliquent à tous les acteurs impliqués dans notre chaîne d’approvisionnement et visent à garantir la sécurité de tous, partout et tous les jours. Les règles de sauvetage sont les suivantes:
Il est important de signaler et de consigner les incidents et les quasi-incidents, et tout aussi important d’en analyser la cause profonde et de déterminer les mesures à prendre pour en prévenir la réapparition et la survenue de cas plus graves ayant la même cause profonde.
La notification doit être effectuée par Outil mondial de signalement des incidents - SST GIRT (Global Incident Reporting Tool - OHS GIRT)
Exigences générales en matière de santé et de sécurité au travail
Les fournisseurs doivent disposer d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) comprenant les éléments suivants:
- Une politique en matière de santé, de sécurité et de bien-être
- Des cibles et des objectifs, y compris des plans d’action
- Une évaluation des risques et des possibilités, y compris les mesures d’atténuation
- Une évaluation de la conformité à la législation locale et aux autres exigences
- Un plan de compétences garantissant que tous les employés soient compétents vis-à-vis des tâches qui leur sont assignées, et qu’ils soient formés et aient l’expérience nécessaire pour effectuer les tâches qui leur sont assignées, de manière sûre.
- Une procédure de signalement d'incidents et d'enquête, notamment de mesures correctives.
- Un système de sélection, d’évaluation et de gestion des sous-traitants
Exigences spéciales en matière de santé et de sécurité au travail et normes
Outre les exigences générales en matière de santé et de sécurité au travail, des exigences spéciales sont également requises pour les fournisseurs, le cas échéant. Notamment pour les fournisseurs des secteurs de la construction, de la maintenance sur le terrain, des services d’installation de réseaux, des entrepôts et pour tous les autres fournisseurs lorsque ces exigences spéciales sont incluses dans le contrat.
Les exigences spéciales en matière de santé et de sécurité au travail sont décrites en détail ici : Approvisionnement responsable.
Questions
Questions destinées à chaque partenaire afin d'auto-vérifier votre conformité aux exigences d'Ericsson en matière de SST.
- Votre entreprise se conforme-t-elle aux exigences générales et aux exigences spéciales d'Ericsson en matière de santé et de sécurité?
- Votre entreprise suit-elle les règles décrites dans les règles de sauvetage d’Ericsson ainsi que dans les normes de SST d’Ericsson en vigueur ?
- Votre entreprise effectue-t-elle des évaluations des risques afin d’identifier les risques et a-t-elle des mesures de contrôle pour les atténuer?
- Vos employés sont-ils encouragés à contribuer activement et à participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des règles en matière de SST?
- Votre entreprise a-t-elle des procédures en place pour identifier, documenter et suivre les incidents et accidents afin de remédier et d'empêcher que de futurs événements de ce type ne se reproduisent?
- Votre entreprise tient-elle des registres sur les formations planifiées et terminées?
- Avez-vous un contrôle en place afin de vous assurer que toutes les exigences légales soient respectées et avez-vous des processus pour y remédier si cela n’est pas le cas?
- Maîtrisez-vous toutes les exigences légales et savez-vous comment les gérer ?
- Votre entreprise veille-t-elle à ce que vos sous-traitants travaillant pour Ericsson se conforment également aux exigences mentionnées ci-dessus ?