Ericsson est convaincu que fournir un environnement de travail sûr et sain est d'une importance fondamentale. L'environnement de travail et la sécurité des employés de nos fournisseurs doivent être une priorité.

Un lieu de travail sain, des installations de bien-être et un équipement de protection individuelle doivent être fournis aux employés et entretenus conformément aux normes internationales et aux lois nationales en vigueur. Les équipements et les outils doivent être en bon état et adaptés à la tâche devant être effectuée.

Des informations et des formations en matière de santé et de sécurité doivent être prévues pour les employés, notamment mais sans s’y limiter, des informations sur les risques auxquels les employés sont exposés ainsi que sur les processus de contrôle, sur les dispositions permettant l'évacuation en toute sécurité des bâtiments et du lieu de travail, sur la manipulation et le marquage corrects des produits chimiques ainsi que sur l’utilisation correcte des machines et des outils.

Nos règles de sécurité à tolérance zéro et nos normes spéciales en matière de SST s'appliquent à tous les membres de notre chaîne d'approvisionnement et visent à garantir la sécurité de tous, partout et tous les jours. Les « Règles de sécurité à tolérance zéro » sont les suivantes:

Zero Tolerance Safety illustration
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Il est important de signaler et de documenter les incidents et les quasi-accidents, mais il est encore plus important d'analyser la cause profonde de leur survenue et de déterminer les mesures à prendre pour prévenir la récurrence et les cas plus graves qui ont la même cause.

La notification doit être effectuée par Outil mondial de signalement des incidents - SST GIRT (Global Incident Reporting Tool - OHS GIRT)

Exigences générales en matière de santé et de sécurité au travail

Les fournisseurs doivent disposer d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) comprenant les éléments suivants:

  • Politique
  • L'évaluation des risques
  • Un programme d'amélioration de la SST, comprenant des objectifs et des plans d’action
  • Des mesures visant à surveiller et à respecter toutes les lois et toute la réglementation en vigueur en matière de SST
  • Un plan de compétences garantissant que tous les employés soient compétents vis-à-vis des tâches qui leur sont assignées, et qu’ils soient formés et aient l’expérience nécessaire pour effectuer les tâches qui leur sont assignées, de manière sûre.
  • Une procédure de signalement d'incidents et d'enquête, notamment de mesures correctives.
La tour
Techniciens de terrain

Exigences spéciales en matière de santé et de sécurité au travail et normes

Outre les exigences générales en matière de santé et de sécurité au travail, des exigences spéciales sont également requises pour les fournisseurs, le cas échéant. Notamment pour les fournisseurs des secteurs de la construction, de la maintenance sur le terrain, des services d’installation de réseaux, des entrepôts et pour tous les autres fournisseurs lorsque ces exigences spéciales sont incluses dans le contrat.

Les exigences spéciales en matière de santé et de sécurité au travail sont décrites en détail ici : Approvisionnement responsable.

Questions

Questions destinées à chaque partenaire afin d'auto-vérifier votre conformité aux exigences d'Ericsson en matière de SST. 

  • Votre entreprise se conforme-t-elle aux exigences générales et aux exigences spéciales d'Ericsson en matière de santé et de sécurité?
  • Votre entreprise respecte-t-elle les règles décrites dans les « Règles de sécurité à tolérance zéro » d'Ericsson ainsi que les normes d’Ericsson en matière de SST?
  • Votre entreprise effectue-t-elle des évaluations des risques afin d’identifier les risques et a-t-elle des mesures de contrôle pour les atténuer?
  • Vos employés sont-ils encouragés à contribuer activement et à participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des règles en matière de SST?
  • Votre entreprise a-t-elle des procédures en place pour identifier, documenter et suivre les incidents et accidents afin de remédier et d'empêcher que de futurs événements de ce type ne se reproduisent?
  • Votre entreprise tient-elle des registres sur les formations planifiées et terminées?
  • Avez-vous un contrôle en place afin de vous assurer que toutes les exigences légales soient respectées et avez-vous des processus pour y remédier si cela n’est pas le cas?