Ericsson ritiene estremamente importante offrire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Deve essere data la massima priorità alla salute e alla sicurezza dei Dipendenti dei nostri Fornitori.
Ai Dipendenti devono essere offerti un luogo di lavoro sano, strutture di assistenza sociale e dispositivi di protezione individuale e ne deve essere eseguita la manutenzione, in accordo con gli standard internazionali e la legislazione nazionale. Strumenti e attrezzature devono essere in buone condizioni e adatti alle mansioni pertinenti.
Ai Dipendenti devono essere fornite informazioni e formazione adeguate su salute e sicurezza, incluse le informazioni sui rischi a cui sono esposti e le relative misure di controllo. Ciò deve includere anche piani di evacuazione sicura degli edifici e dei luoghi di lavoro, la corretta gestione e l’esatto contrassegno dei prodotti chimici e l’uso appropriato di macchinari e strumenti.
Le nostre otto regole salvavita e gli standard di salute e sicurezza sul lavoro specifici si applicano a chiunque sia coinvolto nella nostra catena di produzione e distribuzione e sono volti a garantire la sicurezza per tutti, ovunque, ogni giorno. Le otto regole salvavita sono le seguenti:
È importante segnalare e documentare gli incidenti e i quasi incidenti, nonché analizzarne la causa e stabilire quali siano le misure da intraprendere per evitare che si verifichino nuovamente e impedire casi ancora più gravi causati dalle medesime situazioni.
Le segnalazioni devono essere effettuate attraverso il Global Incident Reporting Tool - OHS GIRT
Requisiti generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro
I Fornitori devono possedere un sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) comprendente le seguenti parti:
- Una politica mirata alla salute, alla sicurezza e al benessere
- Scopi e obiettivi che includano piani d’azione
- Valutazione di rischi e opportunità che includano le misure di mitigazione
- Valutazione della conformità alle leggi locali e ad altri requisiti
- Una pianificazione delle competenze per garantire che tutti i Dipendenti siano competenti per le mansioni a loro assegnate e ricevano istruzione e formazione adeguate, e abbiano esperienza per eseguire i loro compiti in sicurezza
- Procedure adeguate di segnalazione e indagine degli incidenti, compreso un processo per le azioni correttive.
- Un sistema per selezionare, valutare e gestire i subappaltatori
Norme e requisiti specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Oltre ai Requisiti generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ove applicabile, vengono richiesti dei requisiti specifici per i Fornitori. Sono compresi i Fornitori dei seguenti settori: edile, manutenzione sul campo, servizi di lancio reti, logistica, magazzini e tutti gli altri Fornitori che hanno stipulato dei contratti contenenti questi requisiti specifici.
Questi Requisiti specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono disponibili qui in modo dettagliato: Approvvigionamento responsabile.
Domande per ciascun partner di autovalutazione della conformità ai requisiti SSL Ericsson.
- La vostra azienda rispetta i Requisiti generali e specifici Ericsson in materia di salute e sicurezza?
- La vostra azienda segue le regole salvavita e gli standard per salute e sicurezza sul lavoro di Ericsson?
- La vostra azienda conduce delle Valutazioni dei rischi per identificare i rischi e controllare le relative misure di attenuazione?
- I vostri dipendenti sono incoraggiati a partecipare e a contribuire attivamente allo sviluppo e all’implementazione della SSL?
- La vostra azienda applica delle procedure per identificare, documentare e dare seguito a incidenti e infortuni allo scopo di porre rimedio e prevenire il ripetersi degli eventi in futuro?
- La vostra azienda conserva la documentazione in merito ai corsi formativi pianificati e completati?
- Avete il controllo di tutti i requisiti legali e di come gestirli?
- La vostra azienda si assicura che i subappaltatori che lavorano per Ericsson siano anch’essi conformi ai summenzionati requisiti?