Kompensationskommittén har bland annat följande ansvar:
- Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till lön och andra ersättningar, inklusive pensionsersättning, för VD och koncernchef
- Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till årsstämman om riktlinjerna för
ersättning till ledande befattningshavare (koncernledningen) - Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till årsstämman om långsiktigt rörligt ersättningsprogram (LTV) och liknande aktierelaterade lösningar för övervägande på årsstämman
- Godkänna förslag till lön och andra ersättningar, inklusive pensionsförmåner, för medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef)
- Godkänna förslag till målnivåer för kortsiktig rörlig ersättning (STV) för medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef)
- Godkänna utbetalning av kortsiktig rörlig ersättning till medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef) baserat på prestation och uppnådda resultat.
Ledamöter i Kompensationskommittén
Kompensationskommittén består av fyra styrelseledamöter som utses av styrelsen.
Den nuvarande Kompensationskommittén består av följande ledamöter:
Jan Carlson (kommittéordförande)
Kristin S. Rinne
Jonas Synnergren
Kjell-Åke Soting
Kompensationskommittén har utsett Peter Boreham från Mercer som oberoende expert.
Information om ersättning
För mer information om fast och rörlig ersättning se Ersättningsrapporten.