Kompensationskommittén har bland annat följande ansvar:
- Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till lön och andra ersättningar, inklusive pensionsersättning, för VD och koncernchef
- Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till årsstämman om riktlinjer för ersättning till koncernledningen
- Förbereda, för beslut av styrelsen, förslag till årsstämman om långsiktigt rörligt ersättningsprogram (LTV) och liknande aktierelaterade arragemang på årsstämman
- Godkänna förslag till lön och andra ersättningar, inklusive pensionsförmåner, för medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef)
- Godkänna förslag till målnivåer för kortsiktig rörlig ersättning (STV) för medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef)
- Godkänna utbetalning av kortsiktig rörlig ersättning till medlemmar i koncernledningen (förutom VD och koncernchef) baserat på prestation och uppnådda resultat.
Ledamöter i Kompensationskommittén
Kompensationskommittén består av fyra styrelseledamöter som utses av styrelsen.
Den nuvarande Kompensationskommittén består av följande ledamöter:
Jan Carlson (kommittéordförande)
Kristin S. Rinne
Jonas Synnergren
Annika Salomonsson
Kompensationskommittén har utsett Peter Boreham från Mercer som oberoende expert.
Information om ersättning
För mer information om fast och rörlig ersättning se Ersättningsrapporten.